Getin Bank zgłosił do Powiatowego Urzędu Pracy w Warszawie plan obniżenia poziomu zatrudnienia. Do końca roku bank planuje zredukować załogę maksymalnie o 15 proc., czyli nawet o 720 osób. To efekt dodatkowych obciążeń nałożonych na bank.
„Celem Zarządu jest jednak ograniczenie poziomu zwolnień do niezbędnego minimum. Dlatego głównym elementem realizowanego programu będą działania związane z optymalizacją struktury organizacyjnej polegające na zmniejszaniu ilości zespołów oraz zmianami warunków zatrudnienia. Ponadto, jeszcze pod koniec ubiegłego roku Bank bardzo istotnie ograniczył rekrutację nowych osób, co przy naturalnej rotacji pracowników, pozwala ograniczyć zatrudnienie minimalizując do niezbędnego poziomu konieczności przeprowadzania zwolnień” – podał bank w komunikacie.
Getin Bank zatrudnia 5600 pracowników, z czego 4800 to tzw. etaty efektywne. Oznacza to, że zwolnienia mogą objąć maksymalnie do 720 pracowników banku.
„Znaczący wzrost składek na Bankowy Fundusz Gwarancyjny, utworzenie Funduszu Wsparcia Kredytobiorców oraz wypłata środków z tytułu upadku SK Banku stanowiły istotne wyzwanie dla wszystkich podmiotów działających w branży finansowej, w tym również dla Getin Noble Banku. Warto zauważyć, iż pojawienie się nowych obciążeń zbiegło się w czasie ze znaczącym wzrostem wymogów kapitałowych oraz wprowadzeniem podatku od aktywów, co dodatkowo zwiększyło presję na wyniki banków.
Realizując strategiczny plan osiągnięcia wskaźników kapitałowych oczekiwanych przez Komisję Nadzoru Finansowego do 30 czerwca br. Zarząd Getin Noble Banku podejmuje działania, których celem jest m.in. ograniczenie kosztów operacyjnych” – podaje bank.
Getin Bank jest kolejną instytucją finansową, która ogłosiła zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych. Wcześniej o planowanej redukcji etatów informowały PKO Bank Polski i Idea Bank. Zwolnienia nie ominą też najprawdopodobniej Deutsche Banku, który do końca lutego zamierza zamknąć 25 placówek. W tym jednak przypadku zarząd poinformował, że nie planuje zwolnień grupowych.
