zasiłek chorobowy - Najnowsze wiadomości

Długotrwała choroba i nieobecność w pracy rodzi wiele pytań zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Jak długo można być na L4? Kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę, a kiedy ma prawo rozwiązać umowę? Jakie ryzyko niesie nadużywanie zwolnień lekarskich? Wyjaśniamy.

Wypadki mogą zdarzyć się wszędzie – zarówno w miejscu pracy, jak i w drodze do niej. Choć na pierwszy rzut oka oba zdarzenia wydają się podobne, przepisy prawa wyraźnie rozróżniają wypadek przy pracy i wypadek w drodze do pracy. Różnica ta ma ogromne znaczenie dla poszkodowanego, ponieważ wpływa bezpośrednio na rodzaj i wysokość świadczeń, jakie może otrzymać z ZUS lub od pracodawcy. Wyjaśniamy kiedy kiedy ZUS zapłaci za uszczerbek na zdrowiu oraz jakie świadczenia przysługują w obu przypadkach i w jakich sytuacjach odpowiedzialność spada również na pracodawcę.

Już wkrótce pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim muszą liczyć się z bardziej rygorystycznymi kontrolami. Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (UD114) przewiduje doprecyzowanie zasad oraz rozszerzenie kompetencji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i pracodawców w tym zakresie. Wyjaśniamy, co zmieni się dla osób na L4, i jak będą wyglądać nowe kontrole.

Projekt ustawy dotyczący przejęcia finansowania absencji chorobowej przez ZUS od pierwszego dnia niezdolności do pracy jest gotowy - poinformowało PAP ministerstwo pracy. Dalsze losy propozycji zależą od pozytywnego stanowiska Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów.

ZUS sprawdza, czy pracownicy prawidłowo korzystają ze zwolnień lekarskich. Problemy miały osoby, które przebywając na L4, pokazywały w mediach społecznościowych swoje podróże po Polsce czy za granicą - podaje Prawo.pl. Jak zwraca uwagę serwis, zaskoczeniem może być odebranie prawa do zasiłku osobom, które czas chorobowego poświęciły na uczestniczenie online w rozmowach kwalifikacyjnych.

W pierwszym półroczu 2025 r. ZUS odzyskał 150,5 mln zł w wyniku kontroli zwolnień lekarskich i obniżenia świadczeń po ustaniu zatrudnienia. Według informacji ZUS zdarza się, że ubezpieczeni traktują zwolnienie lekarskie jako okazję do dodatkowego zarobku lub wyjazdu na wakacje.

Będąc wiele miesięcy na zwolnieniu lekarskim, ubezpieczona kobieta przygotowała obiad, zaniosła go do pracy męża, tam razem z nim zjadła i wróciła do domu. Droga w jedną stronę to około 200 metrów. Zrobiła tak kilkanaście razy. Z tego powodu ZUS domagał się zwrotu 60 tys. zł zasiłku. "To najbardziej absurdalna wygrana w mojej pracy zawodowej" - skomentował dr Grzegorz Ilnicki, adwokat z Gdańska, który prowadził sprawę.

Przejęcie przez ZUS wypłaty świadczeń od pierwszego dnia choroby, wzrost zasiłków chorobowych nawet do 100 proc. pensji oraz możliwość dorabiania podczas przebywania na L4 to tylko niektóre zmiany dotyczące zwolnień lekarskich, które mogą wejść w życie już za kilka miesięcy. Zapytaliśmy ekspertów rynku pracy, jak wpłynie to na działalność firm i samych pracowników.

Rząd chce rozszerzyć listę chorób zawodowych o nowotwory wywołane długotrwałym narażeniem na azbest w miejscu pracy. Osoby, u których choroba ujawniła się po latach pracy w zlikwidowanych zakładach, będą mogły liczyć na świadczenia i odszkodowania wypłacane z budżetu państwa.

Rozmowa o pracę, wyprawa w tropiki, wspieranie rozwodzącej się przyjaciółki czy sporty ekstremalne - to, jak się okazuje, dopuszczalne aktywności na zwolnieniu lekarskim - pisze we wtorek "Dziennik Gazeta Prawna".

Projekt ws. finansowania przez ZUS zasiłku chorobowego dla pracowników od 1. dnia niezdolności do pracy jest obecnie przedmiotem prac Komitetu Stałego Rady Ministrów - poinformował resort rodziny i pracy w odpowiedzi na interpelację poselską. Nowe przepisy wymagają uszczelnienia kontroli zaświadczeń lekarskich.

W ubiegłym roku Polacy spędzili rekordowe 240 mln dni na zwolnieniach lekarskich - wynika z najnowszych danych ZUS. Kontrole wykazały jednak, że znaczną część L4 stanowiły nadużycia. Zakwestionowane zostały świadczenia chorobowe na łączną kwotę ponad 52 mln zł. Co „chorzy” robili na L4?

Projekt ustawy o wypłacie zasiłku chorobowego od 1 dnia zwolnienia lekarskiego przez ZUS czeka na rozpatrzenie przez Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów - koszt takiego rozwiązania szacowany jest w 2025 r. na 13,5 mld zł, a w 2026 r. na 14,4 mld zł - poinformowała w Sejmie dyrektor departamentu w resorcie pracy Eliza Wiśniewka.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy, będzie mógł wykonywać obowiązki służbowe u drugiego pracodawcy i pobierać u niego wynagrodzenie - czytamy we wtorkowym wydaniu "Pulsu Biznesu" analizującym projekt ustawy ministerstwa rodziny.

W 2023 r. wydaliśmy 27 mld zł na zasiłki chorobowe, przeciętne zwolnienie lekarskie trwało 11 dni - powiedział we wtorek prezes ZUS Zbigniew Derdziuk podczas odbywającego się w Warszawie VIII Kongresu Patient Empowerment. Dodał, że w ciągu 30 lat średnia życia wydłużyła się o 7-8 lat.

Jak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w ubiegłym roku kwota wstrzymanych zasiłków chorobowych podskoczyła rok do roku o ponad 33 proc. Natomiast o więcej niż 7 proc. zwiększyła się liczba kontroli osób przebywających na zwolnieniach lekarskich.

Koalicja chce zwolnić firmy z wypłacania "L4". Według założeń umowy zawartej pomiędzy liderami partii PO, PSL, Polski 2050 oraz Nowej Lewicy od pierwszego dnia zwolnienia zasiłek będzie wypłacał Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Od 1 lipca 2023 roku rząd planuje zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego. Jak ta zmiana wpłynie na przepisy prawa dotyczące pracy zdalnej oraz zakazujące eksmisji. Jakie uprawnienia i obowiązki będą mieli pracownicy, przedsiębiorcy i osoby indywidualne. Co zmieni się w udzielaniu urlopów zaległych i jak będzie wyglądał obowiązek badań pracowniczych — wyjaśniamy.

Spróbujemy odciążyć małe firmy i zobowiążemy ZUS, aby płacił chorobowe za pracownika od pierwszego dnia - zapowiedział w piątek przewodniczący Platformy Obywatelskiej Donald Tusk. Dodał, że dla małych firm jednoczesna choroba kilku pracowników może doprowadzić je do upadłości.