zwolnienie lekarskie - Najnowsze wiadomości

W 2025 r. ZUS zarejestrował 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, co przełożyło się na 290,5 mln dni absencji chorobowej – o 0,2 proc. więcej rdr. Największy przyrost odnotowano w nieobecnościach w pracy z tytułu zaburzeń psychicznych.

Nowe przepisy o utracie prawa do L4 to w dużej mierze powtórzenie interpretacji przepisów wynikających z dotychczasowego orzecznictwa – ocenił dr Tomasz Lasocki. Podkreślił, że przepisy te nie są rewolucyjne, ale będą teraz po prostu bardziej zrozumiałe.

Polskie firmy mierzą się z gwałtownym wzrostem zwolnień lekarskich związanych ze zdrowiem psychicznym oraz rosnącym zjawiskiem wycofania z pracy, informuje Radio Zet. Najnowszy raport Antal i dane ZUS pokazują, że wypalenie zawodowe staje się jednym z najpoważniejszych wyzwań na rynku pracy, a pracownicy często nie czują poprawy nawet przy zmianie miejsca zatrudnienia.

W poniedziałek wejdą w życie nowe przepisy w sprawie kontroli wykorzystywania L4. Doprecyzowane zostaną również sytuacje, w których ubezpieczony może stracić prawo do zasiłku chorobowego - przekazał PAP Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany obejmą również orzecznictwo lekarskie w ZUS.

W gospodarce najwyższa absencja chorobowa ma miejsce w budownictwie (8,77 proc.), logistyce (7,69 proc.) oraz w usługach (7,20 proc.) - informuje portal Prawo.pl powołując się na raport Barometr Absencji Chorobowej 2025. Eksperci wskazują, że wystawienie zwolnienia L4 coraz rzadziej jest efektem realnych problemów zdrowotnych, a coraz częściej wynika ze sposobu organizacji pracy i realnych konfliktów w firmie, co oznacza rosnące koszty operacyjne.

Firma OpenAI zaprezentowała w styczniu nowy moduł ChatGPT, który ma m.in. analizować wyniki badań krwi na podstawie dokumentacji medycznej. Użytkownicy nie powinni mieć jednak przekonania, że uzyskają diagnozę od ChatGPT – powiedziała PAP liderka AI w Zdrowiu Ligia Kornowska.

Nowe zasady kontroli wykorzystywania L4 wejdą w życie po upływie trzech miesięcy od ogłoszenia ustawy. Część przepisów, m.in. możliwość pracy u jednego pracodawcy i korzystania ze zwolnienia w drugiej firmie, zacznie obowiązywać w 2027 r. – przekazał ZUS w poniedziałkowym komunikacie.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał reformę orzecznictwa lekarskiego w ZUS, która wprowadza też nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich - poinformowała w środę Kancelaria Prezydenta RP. Celem nowych przepisów jest m.in. uszczelnienie systemu kontroli prawidłowości wykorzystywania L4.

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie rewolucyjne zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich. Nowe prawo pozwoli na legalne świadczenie pracy u jednego pracodawcy przy jednoczesnym przebywaniu na L4 u innego, pod warunkiem, że nie zaszkodzi to procesowi leczenia. Ponadto, zwolnienia będą mogły wystawiać pielęgniarki i fizjoterapeuci, a ZUS zyska uprawnienia do kontrolowania zasadności L4 nawet po zakończeniu choroby.

Posłowie przyjęli w czwartek senackie poprawki do noweli reformującej orzecznictwo lekarskie w ZUS. Regulacja zakłada m.in. wprowadzenie możliwości wydawania orzeczeń w określonych rodzajach spraw przez fizjoterapeutów, pielęgniarki i pielęgniarzy.

Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden.

W Polsce wystawianych jest coraz więcej zaświadczeń lekarskich z kodem „C”, czyli z tytułu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu – wynika z danych ZUS. Od stycznia do września br. ich liczba wzrosła o prawie 7 proc. w porównaniu z analogicznym okresem 2024 roku. Blisko połowa zaświadczeń dotyczyła osób w wieku 35-49 lat.

Sejm uchwalił w piątek nowelizację ustawy w sprawie reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zakłada ona m.in. ujednolicenie zasad kontroli zwolnień lekarskich i podwyżki dla lekarzy orzeczników. Doprecyzowuje także sytuacje, w których można stracić zasiłek chorobowy.

Długotrwała choroba i nieobecność w pracy rodzi wiele pytań zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Jak długo można być na L4? Kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę, a kiedy ma prawo rozwiązać umowę? Jakie ryzyko niesie nadużywanie zwolnień lekarskich? Wyjaśniamy.

Proces w sprawie wystawiania zwolnień i recept za łapówki rozpocznie się w piątek w Sądzie Rejonowym w Pułtusku (Mazowieckie). Wśród oskarżonych są m.in. lekarz i pielęgniarz z centrum medycznego oraz pacjenci placówki – poinformowała PAP rzeczniczka Prokuratury Okręgowej w Ostrołęce Elżbieta Edyta Łukasiewicz.

Wypadki mogą zdarzyć się wszędzie – zarówno w miejscu pracy, jak i w drodze do niej. Choć na pierwszy rzut oka oba zdarzenia wydają się podobne, przepisy prawa wyraźnie rozróżniają wypadek przy pracy i wypadek w drodze do pracy. Różnica ta ma ogromne znaczenie dla poszkodowanego, ponieważ wpływa bezpośrednio na rodzaj i wysokość świadczeń, jakie może otrzymać z ZUS lub od pracodawcy. Wyjaśniamy kiedy kiedy ZUS zapłaci za uszczerbek na zdrowiu oraz jakie świadczenia przysługują w obu przypadkach i w jakich sytuacjach odpowiedzialność spada również na pracodawcę.

Już wkrótce pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim muszą liczyć się z bardziej rygorystycznymi kontrolami. Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (UD114) przewiduje doprecyzowanie zasad oraz rozszerzenie kompetencji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i pracodawców w tym zakresie. Wyjaśniamy, co zmieni się dla osób na L4, i jak będą wyglądać nowe kontrole.

Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim często zastanawiają się, czy mogą w tym okresie wyjechać na wakacje, odwiedzić rodzinę poza miejscem zamieszkania, czy uczestniczyć w uroczystości takiej jak wesele lub urodziny. Czy chorobowe oznacza całkowitą rezygnację z podróży i uczestnictwa w ważnych wydarzeniach rodzinnych? Odpowiedź nie jest jednoznaczna.

ZUS sprawdza, czy pracownicy prawidłowo korzystają ze zwolnień lekarskich. Problemy miały osoby, które przebywając na L4, pokazywały w mediach społecznościowych swoje podróże po Polsce czy za granicą - podaje Prawo.pl. Jak zwraca uwagę serwis, zaskoczeniem może być odebranie prawa do zasiłku osobom, które czas chorobowego poświęciły na uczestniczenie online w rozmowach kwalifikacyjnych.