Początkujący pracownicy z pokolenia Z najbardziej obawiają się zwolnienia z pracy (38 proc.), a obawy ich starszych kolegów, tzw. silversów, dotyczą najczęściej kwestii wynagrodzenia (34 proc.) – wynika z badania przeprowadzonego przez Enel-med.
W wielu polskich przedsiębiorstwach biurko w biurko pracują ze sobą zetki (18-30 lat) stawiające pierwsze kroki zawodowe oraz silversi (pracownicy w wieku 50+) z nawet kilkudziesięcioletnim stażem pracy. Jak wynika z najnowszego badania Enel-med „Łączy nas zdrowie”, choć lista zmartwień obu pokoleń jest długa, to u każdego z nich co innego budzi największy niepokój.
Z badania Enel-med wynika, że ponad połowę pracowników (53 proc.) niepokoi zdrowie rodziny i najbliższych osób. W drugiej kolejności sen z powiek spędza możliwość wybuchu konfliktu zbrojnego (40 proc.), w który będzie zaangażowana Polska, a na ostatnim miejscu podium znalazła się sytuacja finansowa (37 proc.).
Postrachem utrata pracy?
Listę zmartwień zawodowych otwiera wynagrodzenie. Tę obawę wyraża 35 proc. pracowników. Kolejnym budzącym obawy aspektem jest możliwość utraty pracy, co dotyczy 33 proc. badanych. Dużą grupę Polaków martwi także wykluczenie z pracy zawodowej z powodu poważnego zachorowania (25 proc.), jest to zdecydowanie częściej obawa silversów (29 proc.) niż zetek (18 proc.).
Jednak okazuje się, że największe obawy zetek i silversów znacząco od siebie odbiegają. Młodzi najbardziej boją się zwolnienia z pracy (38 proc.), podczas gdy ich starsi koledzy najczęściej mają z tyłu głowy kwestię wynagrodzenia (34 proc.).
Niepokoi sztuczna inteligencja?
Wiele obaw niesie ze sobą również sztuczna inteligencja oraz robotyzacja. Związanymi z tym zagrożeniami i konkurencją martwi się 15 proc. najmłodszych i 13 proc. najbardziej doświadczonych pracowników. Tym, co różni oba pokolenia, jest podejście do własnych kwalifikacji. Co piąta zetka obawia się, że nie jest odpowiednio wykwalifikowana, podczas gdy pracownicy 50+ niemal nie znają tej obawy (2 proc.), za to częściej mają z tyłu głowy kwestię wykluczenia zawodowego.
– Na polskim rynku pracy jest obecnie kilkanaście milionów silversów, a niemal co trzeci z nich planuje tzw. aktywną emeryturę, czyli chce po przejściu na emeryturę dalej pracować – mówi Jacek Rozwadowski, prezes zarządu Enel-med. – Jednocześnie wśród kilku milionów zetek blisko co piąta zamierza skończyć aktywność zawodową przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Biorąc pod uwagę obecną sytuację demograficzną w Polsce, tylko te dwie perspektywy dają sporo do myślenia.
