Kodeks pracy urlopy - Najnowsze wiadomości

Już od 1 maja 2026 r. zaczną obowiązywać istotne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy dla pracowników sektora prywatnego. Nowelizacja przepisów sprawi, że wiele osób będzie mogło wydłużyć swój staż, a w konsekwencji zyskać nawet sześć dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. Warunkiem jest jednak dopełnienie formalności w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.

Od 2026 roku czas przepracowany na umowie-zlecenie oraz własnej działalności gospodarczej ma być wliczany do stażu pracy. Nad takim projektem pracuje właśnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Czy mają na to szanse również osoby wykonujące swoje obowiązki zawodowe w ramach umowy o dzieło?

Urlop wypoczynkowy wynosi z reguły od 20 do 26 dni, jednak w niektórych zawodach pracownicy mogą liczyć na więcej wolnego od pracy w ciągu roku. Sprawdzamy, kto dysponuje jakim wymiarem urlopu.

Pozostały niecałe cztery miesiące, aby wykorzystać tegoroczną pulę tzw. urlopu od siły wyższej. Zwłaszcza że potem to wolne przepadnie.

Tegoroczny początek maja układa się pomyślnie dla pracowników. Biorąc jedynie 3 dni urlopu wypoczynkowego, można przedłużyć majówkę aż do 9 dni wolnego. Odpoczynek można zaplanować, nie oglądając się na pracodawcę i wykorzystać "specjalną" pulę urlopów.

Czy pracodawca może zmusić pracownika do założenia działalności gospodarczej? Kiedy Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła zamienić firmę w etat? Jak zmiany w składce zdrowotnej wpłyną na samozatrudnienie? Tłumaczymy wszystkie zawiłości dotyczące jednoosobowej działalności gospodarczej.

Były premier Mateusz Morawiecki nabył prawo do ekwiwalentu pieniężnego w wysokości ponad 118 tysięcy złotych brutto - poinformowało tvn24.pl Centrum Informacyjne Rządu. Chodzi o zaległy urlop.

Rozpoczął się sezon wyjazdów wypoczynkowych. Standardowa pula dni wolnych dla osób zatrudnionych na umowę o pracę wynosi od 20 do 26 płatnych dni urlopu. Pracownicy niektórych sektorów mogą liczyć na dłuższe wakacje - aż 35 dni. Sprawdzamy, kto i pod jakimi warunkami może skorzystać z większej liczby dni urlopowych.

Płatny urlop wypoczynkowy bez ograniczeń – takie rozwiązanie już funkcjonuje w Polsce. Kilka firm, w większości z branży IT lub powiązanych z nią sektorów, nie nakłada na pracowników limitów w planowaniu wypoczynku. Przedsiębiorstwa stawiają na efektywność.

Polski Kodeks pracy został dostosowany do przepisów Unii Europejskiej. W praktyce oznacza to wyższy zasiłek macierzyński na poziomie 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, dłuższy urlop rodzicielski oraz skrócenie czasu, w który można wykorzystać urlop ojcowski. Przeanalizowaliśmy zmiany w zasiłkach dla rodziców, które weszły w życie od 26 kwietnia 2023 roku.

Sejm przyjął w czwartek część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy. Ustawa wdraża dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską. Nowela trafi teraz do prezydenta.

Pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Z uprawnienia można skorzystać w roku kalendarzowym, niewykorzystane dwa dni przepadają. Kto i kiedy może skorzystać z dwóch dni opieki? Jakie trzeba spełnić formalności?

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzający zmiany m.in. w urlopach rodzicielskich. To dobre propozycje dla polskich pracowników, gospodarki i rynku pracy - podkreślił premier Mateusz Morawiecki.

Nowe prawo jest już w Sejmie. Co to oznacza dla nas?

Nadchodząca nowelizacja Kodeksu pracy zapewni pracownikom szerszą ochronę i dodatkowe dni wolne, z kolei na pracodawców zostaną nałożone nowe obowiązki. Na jakie zmiany trzeba się przygotować? Kto na nich zyska? Wyjaśniamy.

Od sierpnia pracowników czekają spore modyfikacje w Kodeksie pracy – zmianie ulegną przepisy dotyczące urlopów. Czy zyskamy więcej dni wolnych? Jakie nowe urlopy się pojawią? Co czeka pracowników i pracodawców? Wyjaśniamy.

Międzynarodowe Święto Pracy przypada w tym roku w niedzielę. Część pracowników może zastanawiać się, czy za 1 maja przysługuje dodatkowy urlop w 2022 r.? Sprawdzamy, czy za święto występujące w niedzielę można otrzymać dzień wolny.

Kodeks pracy zakłada możliwość, w której pracodawca może ściągnąć pracownika z urlopu. Należy jednak pamiętać, że decyzja pracodawcy musi być motywowana sytuacją wyjątkową, natomiast sam pracownik może ubiegać się o odpowiednią rekompensatę.

Zgodnie z treścią art. 188 Kodeksu pracy, pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Z uprawnienia można skorzystać w roku kalendarzowym, niewykorzystane dwa dni przepadają. Kto i kiedy może skorzystać z dwóch dni opieki? Jakie trzeba spełnić formalności?