Rozpoczął się sezon wyjazdów wypoczynkowych. Standardowa pula dni wolnych dla osób zatrudnionych na umowę o pracę wynosi od 20 do 26 płatnych dni urlopu. Pracownicy niektórych sektorów mogą jednak liczyć na dłuższe wakacje - aż 35 dni. Sprawdzamy, kto i pod jakimi warunkami może skorzystać z większej liczby dni urlopowych.
Średnia łączna liczba dni spędzonych na wyjazdach w celach wypoczynkowych
lub turystycznych w latach 2012–2022 wynosiła 13,3 dnia, wynika z badania CBOS. Natomiast mediana urlopu to 10 dni. Oznacza to, że połowa ankietowanych spędziła na wakacjach mniej niż 10 dni, a druga połowa więcej. Polacy najczęściej spędzali na wyjazdach łącznie 7 dni (modalna).
Przeczytaj także
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę mają do dyspozycji 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jego długość jest uzależniona od stażu pracy - o szczegółach jego ustalania pisaliśmy w artykule pt. "Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi? Niektórzy mogą znacznie przedłużyć sobie wakacje". Prawo do urlopu w wyższym wymiarze przysługuje niektórym grupom zawodowym, np. nauczycielom, pracownikom socjalnym oraz wojskowym.
Przedsiębiorstwa mogą oferować dłuższy płatny urlop wypoczynkowy, niż przewiduje Kodeks pracy. Kilka firm w Polsce zdecydowało o zniesieniu limitu urlopu wypoczynkowego dla swoich pracowników. Więcej na ten temat oraz o powodach wprowadzenia nielimitowanych urlopów pisaliśmy w tekście pt. "Kilka firm w Polsce wprowadziło nielimitowany urlop. "Jesteśmy dorośli i sobie ufamy"".
Ostatnia nowelizacja przepisów Kodeksu pracy nie wpłynęła na okres płatnego urlopu wypoczynkowego. Zmiany wprowadzają dodatkowe 5 dni wolnych na opiekę (urlop opiekuńczy) oraz 2 dni wolne z powodu siły wyższej. Pracownicy uzyskali tym samym prawo do 7 dni wolnych. Urlop opiekuńczy jest bezpłatny, natomiast przy korzystaniu z dnia wolnego z powodu siły wyższej pracownik zachowa prawo do 50 proc. wynagrodzenia obliczanego tak samo jak pensja za czas urlopu wypoczynkowego.
