Nieco ponad dwa tygodnie temu funkcjonariusze policji "dogadali" się z rządem w sprawie podwyżek wynagrodzeń. Cywilni pracownicy policji poczuli się poszkodowani i napisali list do ministra spraw wewnętrznych. Też żądają wyższych pensji, a wzrost miałby być znacznie wyższy niż inflacja...
Jesienne protesty funkcjonariuszy policji przyniosły efekty i z początkiem grudnia udało się dojść do porozumienia ws. wyższych pensji policjantów. Poza pensjami była także mowa o nowych dodatkach — np. świadczenie motywacyjne po 15 latach służby.
Pracownicy cywilni policji poczuli się poszkodowani w tej sytuacji i również domagają się podwyżek... i to nie byle jakich — bo aż o 60 proc.! ZZ Związkowa Alternatywa wystosował list do ministra spraw wewnętrznych w tej sprawie.
List pracowników cywilnych policji do szefa MSWiA Mariusza Kamińskiego
Panie Ministrze,
Apelujemy do Pana o znaczne podniesienie naszych wynagrodzeń. Chcielibyśmy otrzymywać godne i uczciwe pieniądze za naszą pracę. Pomimo rosnących cen za żywność, prąd, gaz, wodę, nasze pensje są od wielu lat niezmienne. Większość pracowników cywilnych policji ma wieloletni staż pracy, a co za tym idzie olbrzymie doświadczenie. Jesteśmy wysokiej klasy fachowcami, a nasza praca wymaga dużej odpowiedzialności, zaangażowania i terminowości. Nie chcemy dłużej być pracownikami gorszego sortu. Pragniemy normalnie żyć, a nie wegetować. Znaczna podwyżka pensji byłaby wyrazem uznania naszej codziennej, ciężkiej pracy. Mamy dość słuchania, że nie ma środków na podwyżki. Przypominamy, iż w związku z dodatkowymi zadaniami przez cały okres pandemii COVID-19 oraz podczas przyjmowania setek tysięcy uchodźców z Ukrainy pracowaliśmy przez 24h na dobę, aby zapewnić odpowiednie funkcjonowanie garnizonu policji. Dlatego wnosimy o podniesienie naszych wynagrodzeń zasadniczych o 60% na etat.
Proponujemy też wprowadzenie systemu awansów, który obecnie praktycznie nie istnieje. Wieloletni pracownicy otrzymują pensje niewiele wyższe od osób nowo przyjętych. Rośnie płaca minimalna, ale zarazem zarobki większości z nas coraz bardziej się do niej zbliżają. Okresowe oceny ani wcześniejsze wartościowanie stanowisk nie przekładają się na wymierne korzyści dla pracowników, którzy często podnoszą swoje kwalifikacje. Niestety w zamian nie dostają istotnych podwyżek, a jedynie otrzymują dodatkowe obowiązki.
Postulujemy również włączenie premii regulaminowej do podstawy wynagrodzenia pracownikom cywilnym nie będącym w korpusie służby cywilnej. Przy obecnym systemie krzywdzące jest naliczanie wysługi lat tylko od podstawy wynagrodzenia.
Mamy dość niskich płac, dodatkowych obowiązków i lekceważenia ze strony rządzących. Czas na dobrą zmianę dla pracowników cywilnych policji!
Robert Kalicki, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa Pracowników Cywilnych Policji
Przypomnijmy, że zgodnie z budżetem na 2023 r., od stycznia wszyscy pracownicy budżetówki będą mogli liczyć na podwyżki na poziomie 7,8 proc. To znacznie poniżej poziomu inflacji, która w listopadzie spadła do 17,5 proc. Jednak w całej gospodarce obserwowany jest realny spadek płac.
JM
