REKLAMA

Rewolucja na rynku pracy. Uzasadnienie wypowiedzenia niebawem też w umowach czasowych

2022-02-03 10:53
publikacja
2022-02-03 10:53
Rewolucja na rynku pracy. Uzasadnienie wypowiedzenia niebawem też w umowach czasowych
Rewolucja na rynku pracy. Uzasadnienie wypowiedzenia niebawem też w umowach czasowych
fot. Andreassolbakken / / Shutterstock

Już niedługo nie tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony trzeba będzie podać przyczynę wypowiedzenia. Taki obowiązek będzie istniał również w sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony na czas określony. Zmiana ta wynika z implementacji unijnych dyrektyw. To rewolucyjna zmiana – donosi serwis Prawo.pl.

Nad zmianami w przepisach pracuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Okazją do nowelizacji Kodeksu pracy mają być prace nad wdrożeniem do polskiego porządku prawnego dwóch unijnych dyrektyw.

Prawo.pl donosi, że pierwsza to dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). Termin wdrożenia postanowień tej dyrektywy upływa w dniu 1 sierpnia 2022 roku. Dyrektywa ustanawia minimalne prawa każdego pracownika w Unii Europejskiej, który jest stroną umowy o pracę lub pozostaje w stosunku pracy określonym przez obowiązujące w poszczególnych państwach członkowskich prawo, umowy zbiorowe lub przyjętą praktykę, z uwzględnieniem orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości. Celem dyrektywy jest poprawa warunków pracy poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia, zapewniając równocześnie zdolność adaptacyjną rynku pracy – czytamy na łamach serwisu.

Natomiast druga to dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79). Termin wdrożenia postanowień tej dyrektywy upływa w dniu 2 sierpnia 2022 roku. Dyrektywa ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy – poprzez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. Prawo.pl podkreśla, że celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami.

Źródło:PAP
Tematy
Najlepsze lokaty na 100 000 zł – wrzesień 2022 r.

Najlepsze lokaty na 100 000 zł – wrzesień 2022 r.

Komentarze (21)

dodaj komentarz
bha
Cóż...Im jakieś dodatkowe prawa dla pracownika tym jak zawsze większy lament i zgrzytanie zębami najlepiej jakby pracował latami za minimalne grosze na szaro czarno i jeszcze byłoby nadal wielu tzw. ,,dawcą pracy" dalej ciężko i żle !!!.Brak słów na to coraz większe i szersze dno żerowania najtaniej jak się tylko da i uda na Cóż...Im jakieś dodatkowe prawa dla pracownika tym jak zawsze większy lament i zgrzytanie zębami najlepiej jakby pracował latami za minimalne grosze na szaro czarno i jeszcze byłoby nadal wielu tzw. ,,dawcą pracy" dalej ciężko i żle !!!.Brak słów na to coraz większe i szersze dno żerowania najtaniej jak się tylko da i uda na pracy innych i udawania jarząbka.
ravauw
Jak będziesz ciężko pracował, sam się motywował, samokształcił to przejdziesz na drugą stronę lustro i staniesz się pracodawcą/dyrektorem, wtedy zrozumiesz jak ciężko jest być pracodawcą.....
vissegard odpowiada ravauw
Albo jak dostaniesz firme w spadku od tatusia, wtedy zrozumiesz jak "ciężko" jest być pracodawcą :D
--__hubert__---__--__--__--__- odpowiada ravauw
On tego nigdy nie pojmie , bo nigdy nic nie otworzy do tego trzeba mieć predyspozycje.
jas2
Ostatnio chciałem zwolnić największego obiboka w firmie:

1. Ciągle bierze fałszywe zwolnienia lekarskie, w czasie których dorabia w innej firmie na czarno.
2. Podburza innych pracowników, zniechęca do efektywnej pracy.
3. Nie chce się uczyć żadnych nowych rzeczy, aby w razie potrzeby zastąpić innego pracownika.

Chcę
Ostatnio chciałem zwolnić największego obiboka w firmie:

1. Ciągle bierze fałszywe zwolnienia lekarskie, w czasie których dorabia w innej firmie na czarno.
2. Podburza innych pracowników, zniechęca do efektywnej pracy.
3. Nie chce się uczyć żadnych nowych rzeczy, aby w razie potrzeby zastąpić innego pracownika.

Chcę mu złożyć wypowiedzenie i problem: Co wpisać jako powód?
Podaję powody kadrowej ale ona za każdym razem odpowiada, że takiego powodu nie możemy wpisać. Trzeba więc wpisać inny, fikcyjny powód ale zgodny z przepisami.

Ten świat zwariował.
newcommer
napisz utrata zaufania do pracownika a spotkasz się w sądzie pracy i będziesz musiał udowadnić że podburzał.
1as
Niestety, na cwaniaka nie ma rady.
Zawsze jest płacz nad krzywdzonym pracownikiem, ale bywa i tak, że to pracownik leci w ch.. i z takim jest problem.
qonradx
Likwidacja stanowiska pracy. A potem tworzysz kolejne podobne (nie takie same bo sie moze Inspekcja pracy przyje) i zatrudniasz normalnego czlowieka. Martwy przepis jak sie chce czlowieka wywalić to i tak się go wywali
jogibeznogi
Masz słabą kadrową i tyle takie rzeczy załatwia się inaczej

Masz jaką zaufaną osobę we firmie weź ją poproś by napiła się z nim alkoholu niech np powie , że ma doła psychicznego i nie ma się z kim napić niech wypiją 0,5 litra a potem zaufany wyjdzie z firmy jak gdyby nigdy nic ..

Jak już wyjdzie wezwij
Masz słabą kadrową i tyle takie rzeczy załatwia się inaczej

Masz jaką zaufaną osobę we firmie weź ją poproś by napiła się z nim alkoholu niech np powie , że ma doła psychicznego i nie ma się z kim napić niech wypiją 0,5 litra a potem zaufany wyjdzie z firmy jak gdyby nigdy nic ..

Jak już wyjdzie wezwij go na dywan i każ mu dmuchnać w balon jak nie chce po dobroci to wezwij policję i niech przy nich dmucha jak będzie ponad 0,5 promila to możesz mu walnać dyscyplinarkę i będziesz miał go z głowy .

To jest zawsze najdroższy alkohol którego w życiu można się napić ten za który wylecisz z roboty lub ten za który pójdziesz siedzieć za spowodowanie wypadku komunikacyjnego
jogibeznogi odpowiada qonradx
Tylko , że nie możesz go zwolnić jak jest na L4 na L4 jest nie do ruszenia chyba , że zostałby wezwany do ZUS i orzecznik stwierdzi , że kantuje

Powiązane: Praca

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki