Każdemu wyjeżdżającemu zarobkowo do Wielkiej Brytanii przyda się wiedza o tym, jakie prawa zapewnia dana umowa, jaki jest powszechny czas pracy, a także jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. 
foto: thinkstock
O ile to możliwe, umowę o pracę warto podpisać jeszcze w Polsce. Należy wcześniej dokładnie sprawdzić warunki pracy – upewnić się, że w pełni rozumiemy to, co podpisujemy. Równie istotne jest dopełnienie wszystkich formalności w banku, aby mógł nam za granicą wypłacać wynagrodzenie.
Typy umów o pracę w Wielkiej Brytanii
 | » Kiedyś praca za granicą, dzisiaj bezrobocie |
Pierwszym typem umowy jest umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Brytyjskie przepisy gwarantują takim pracownikom, że nie będą traktowani gorzej niż pracownicy zatrudnieni na pełen etat. Przysługuje im zatem jednakowa stawka godzinowa, równy dostęp do firmowego systemu emerytalnego, urlopu wypoczynkowego i macierzyńskiego, jednakowe prawo do zasiłku chorobowego i równy dostęp do szkoleń.
Z kolei umowa na czas określony wygasa dopiero z dniem jej zakończenia albo z chwilą wykonania określonego zadania. Pracownicy zatrudnieni w ten sposób również są chronieni prawnie i nie mogą być gorzej traktowani niż pracownicy pełnoetatowi. Szczegółowe informacje o umowach o pracę w Wielkiej Brytanii można znaleźć na stronie https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions.
Czas pracy i urlop wypoczynkowy
 | » Szkoły zawodowe wracają do łask, bo dają pracę |
Pracodawca najczęściej zapewnia pięć tygodni płatnego urlopu, ale zdarzają się odstępstwa. Pracownik zatrudniony na pełen etat ma prawo do nie mniej niż 28 dni płatnego urlopu rocznie. O zamiarze skorzystania z urlopu należy jednak powiadomić pracodawcę z wyprzedzeniem. Powinno ono zwyczajowo wynosić dwa razy tyle co długość urlopu. Pracodawca ma też prawo ustalić stałe terminy, w których pracownicy mogą korzystać z urlopu.
Wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii
Stawki minimalnego wynagrodzenia funkcjonują w Wielkiej Brytanii od 1 kwietnia 1999 r. Są one ustalane 1 października każdego roku. Obecnie młodociani w wieku 16-17 lat powinni otrzymywać 3,68 GBP za godzinę, w wieku 18-20 – 4,98 GBP za godzinę, a pracownicy powyżej 21. roku życia – 6,19 GBP za godzinę. Minimalne wynagrodzenie ucznia przyuczającego się do zawodu (poniżej 19. roku życia) to 2,65 GBP.
Pracodawca może odliczyć od wynagrodzenia wydatki związane z zakupem ubrań roboczych lub transportem, ale mimo tych odliczeń wynagrodzenie nadal musi pozostać na minimalnym poziomie. Może być ono poniżej minimalnej stawki tylko w sytuacji, kiedy pracodawca zapewnia pracownikowi zakwaterowanie. Z tego tytułu pracodawca może jednak maksymalnie odliczyć od wynagrodzenia 4,82 GBP dziennie albo 33,74 GBP tygodniowo. Dokładniejsze informacje na temat wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii można uzyskać, dzwoniąc na infolinię Pay and Work Rights pod numerem 00 44 800 917 2368.
Justyna Niedbał
Bankier.pl
j.niedbal@bankier.pl
Źródło:
