Aby mieć podstawę do uzyskania odpowiedniego świadczenia społecznego w przypadku bezrobocia, choroby lub wypadku przy pracy, należy dopełnić kilku formalności. Zaczyna się od opłacania składek i uzyskania numeru referencyjnego dotyczącego ubezpieczenia społecznego. 
foto: thinkstock
Po przyjeździe do Wielkiej Brytanii w celu podjęcia pracy lub samozatrudnienia najlepiej od razu skontaktować się z Jobcentre Plus i uzyskać numer NI. Należy umówić się na wywiad potwierdzający tożsamość, dzwoniąc pod numer 0845 600 0643. Na spotkaniu zostaniemy zapytani o powody ubiegania się o NI Number. Będziemy też poproszeni o przedstawienie dokumentów potwierdzających tożsamość – ważny paszport, dowód osobisty, akt urodzenia lub ślubu albo prawo jazdy. Przydzielony nam numer zostanie przesłany pocztą – musimy o tym fakcie powiadomić naszego pracodawcę.
Zabezpieczenie społeczne
Składki na ubezpieczenie społeczne NICs są opłacane z chwilą rozpoczęcia pracy albo samozatrudnienia. Opłaca je każdy od ukończenia 16 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Istnieje jednak kilka kategorii składek: • Class 1 – składki płacone przez pracownika i pracodawcę,
• Class 2 – składki płacone przez osoby samozatrudnione (nie płacą, jeżeli ich dochód nie przekroczy 5.595 GBP),
• Class 3 – dobrowolne składki płacone przez osoby, które nie zarabiają wystarczająco, aby płacić NICs, ale chcą zapewnić sobie ustawową emeryturę, kiedy będą w wieku emerytalnym,
• Class 4 – składki płacone przez osoby samozatrudnione, które osiągnęły wysokie dochody (wyższe niż 7.605 GBP).
Kategoria pierwsza obejmuje osoby o dochodach od 146 GBP do 817 GBP tygodniowo. W 2013 r. pracownik taki płaci składkę w wysokości 12 proc. swojego dochodu. Od ewentualnych nadwyżek (dochody ponad 817 GBP tygodniowo) składka na ubezpieczenie wynosi dodatkowe 2 proc. Poziom składek na ubezpieczenie NI jest uzależniony od statusu zatrudnienia. Pracownicy w pierwszej kategorii nie płacą NI, jeśli ich dochody są mniejsze niż 146 GBP tygodniowo.
 | » W korporacji pracowała 20 lat. Odeszła, by założyć własna firmę |
Świadczenia chorobowe w Wielkiej Brytanii
W razie choroby pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, tzw. statutowego Sick Pay, jeżeli jest chory co najmniej 4 dni z rzędu (włączając w to weekend, święta i dni pracujące) oraz jego średnie wynagrodzenie tygodniowe brutto z ostatnich 8 tygodni przed chorobą jest równe albo wyższe niż dolny limit zarobków. Do otrzymywania zasiłku chorobowego są też uprawnieni pracownicy zatrudniani przez agencje pośrednictwa pracy, jeśli spełniają wymagane warunki.
Zasiłek chorobowy jest wypłacany dopiero po 3 dniach. Tygodniowa stawka SSP to 85,85 GBP. Na SSP można maksymalnie przebywać 28 dni. Jeżeli po tym okresie ubezpieczony wciąż będzie chory, to pracodawca powinien dać mu formularz SSP1 i wytłumaczyć, jak ubiegać się o zasiłek dla osób, które z powodu złego stanu zdrowia nie mogą wrócić do pracy.
Zasiłek macierzyński w Wielkiej Brytanii
Kobiety w trakcie urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii mają prawo do jednego z dwóch rodzajów świadczeń. Te, które są zatrudnione przez obecnego pracodawcę przez okres 15 tygodni przed spodziewanym terminem narodzin dziecka, a okres ich zatrudnienia przekracza 26 tygodni bez przerwy (aż do 15. tygodnia przed urodzeniem dziecka) oraz ich zarobki przekraczają 107 GBP brutto za tydzień, mają prawo do ustawowego zasiłku macierzyńskiego. Będzie on wypłacany do 39 tygodni, ale pracownica spodziewająca się dziecka i zamierzająca przerwać pracę musi o tym fakcie poinformować pracodawcę co najmniej 4 tygodnie wcześniej. Przez pierwsze 6 tygodni zasiłek wynosi 90 proc. średnich tygodniowych zarobków brutto pracownicy, a przez pozostały okres (maksymalnie 33 tygodnie) – 90 proc. średnich tygodniowych zarobków brutto pracownicy albo 135,45 GBP na tydzień według standardowej stawki (w zależności od tego, która kwota jest niższa).
 | » Zmiany w urlopach rodzicielskich |
Niedawno pojawił się również zasiłek macierzyński odnoszący się do kobiet i mężczyzn, którzy pracowali i zarabiali w Wielkiej Brytanii u tego samego pracodawcy przez co najmniej 26 tygodni przed 15. tygodniem do narodzin dziecka. O chęci pobierania takiego zasiłku należy poinformować pracodawcę wcześniej niż 15 tygodni przed wyznaczoną data porodu albo 7 dni od uzyskania potwierdzenia adopcji. Co ważne, tylko jedno z partnerów może pobierać ten zasiłek, ale można go rozdzielić czasowo względem partnerów. Szczegółowe informacje o zasiłku tacierzyńskim znajdują się na stronie internetowej http://www.gov.uk/paternity-pay.
Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
Osobom, które stały się niepełnosprawne w wyniku wypadku przy pracy w Wielkiej Brytanii albo zapadły na chorobę zawodową, przysługuje świadczenie z tytułu inwalidztwa. Trzeba pozostawać niezdolnym do pracy 15 tygodni po wypadku albo wystąpienia choroby. Wysokość świadczenie nie jest uzależniona od składek na NI, ale od stopnia inwalidztwa i wieku. Świadczenie oblicza się w formie procentowej od 1 do 100 procent. Osobom, które z powodu wypadku przy pracy stały się niepełnosprawne, przyznawana jest renta wypadkowa. Osobom zatrudnionym, które uległy chorobie albo doznały uszczerbku na zdrowiu spowodowanego chorobą zawodową, przysługuje zaś renta chorobowa. Więcej informacji na ten temat znajduje się na stronie https://www.gov.uk/industrial-injuries-disablement-benefit/overview.
Świadczenia dla bezrobotnych w Wielkiej Brytanii
Zgodnie z przepisami koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego zasiłek nabyty w jednym państwie członkowskim można transferować do drugiego państwa członkowskiego, w którym chcemy poszukiwać pracy. Jeżeli więc osoba bezrobotna z prawem do zasiłku udaje się do Wielkiej Brytanii w celu znalezienia pracy, to może tam pobierać przyznany w Polsce zasiłek przez trzy miesiące, jednak wysokość tego świadczenia jest równa zasiłkowi przyznanemu w Polsce. Warunkiem otrzymania takiego zasiłku jest bycie do dyspozycji polskich służb zatrudnienia przez okres czterech tygodni.
Osoby zdolne do pracy i aktywnie jej poszukujące mogą ubiegać się również o jobseeker’s allowance. Są to dwa typy zasiłków dla bezrobotnych – te, których wysokość jest uzależniona od składki oraz te, których wysokość ustala się na podstawie dochodów. Szczegółowe informacje o zasiłkach dla bezrobotnych w Wielkiej Brytanii znajdują się pod adresem https://www.gov.uk/jobseekers-allowance/what-youll-get.
| Przeczytaj cały Poradnik dla wyjeżdżających do pracy do Anglii | |
| » Gdzie szukać pracy i kto nam w tym pomoże? » Dokumenty potrzebne do podjęcia pracy w Wielkiej Brytanii » Jakie podatki zapłacisz, pracując w Wielkiej Brytanii » Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii » Świadczenia społeczne wypłacane za pracę w Wielkiej Brytanii » Gdzie szukać pomocy, pracując w Wielkiej Brytanii | |
Justyna Niedbał
Bankier.pl
j.niedbal@bankier.pl
Źródło:
