W IT praca hybrydowa i zdalna stanowią łącznie 92 proc. ogłoszeń - wynika z "Barometru Rynku Pracy Q1 2026", cyklicznej analizy portali justjoin.it i rocketjobs.pl. Podano, że największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów od danych, Javy i project managementu.
Dane z pierwszego kwartału 2026 roku pokazują, że rynek pracy przechodzi zmiany strukturalne. Na justjoin.it udział ofert kierowanych do seniorów wzrósł z 50 do 55 proc., kosztem ról mid-level (spadek z 42 do 38 proc.) i juniorskich (z 6 do 5 proc.).
Firmy IT szukają dziś przede wszystkim specjalistów zdolnych do szybkiego dostarczania wartości biznesowej. Tę zmianę potwierdzają sami kandydaci. Na justjoin.it udział aplikacji na stanowiska senior wzrósł z 36 do 41 proc., przy jednoczesnym spadku aplikacji na role mid (z 48 do 42 proc.). Seniorzy w IT coraz aktywniej poszukują nowych wyzwań, a rynek wyraźnie premiuje wąskie specjalizacje i sprawdzone kompetencje.
Na rocketjobs.pl struktura popytu pozostaje znacznie stabilniejsza – nadal dominują oferty dla kandydatów na poziomie mid (60 proc.), a udział pozostałych segmentów zmienia się nieznacznie. Tę równowagę potwierdzają sami kandydaci – aplikacje na role mid stanowią niezmiennie 59 proc. Wynika to z tego, że ścieżki kariery w branżach poza technologicznych są bardziej liniowe, a granice między poziomami doświadczenia – wyraźniej zdefiniowane.
Wskazano, że na obu rynkach widać jednak ten sam wzorzec: firmy potrzebują więcej doświadczonych specjalistów, niż jest dostępnych na rynku, podczas gdy juniorzy i midzi konkurują o ograniczoną liczbę ofert na swoim poziomie. W IT ta luka jest szczególnie wyraźna – co drugi pracodawca szuka seniora, ale tylko czterech na dziesięciu aplikujących ma taki profil. To nierównowaga, która w kolejnych kwartałach może napędzać dalszy wzrost wynagrodzeń w segmencie senior i wydłużać czas rekrutacji na kluczowe stanowiska.
Tryb wykonywania pracy pozostaje jednym z kluczowych wyróżników ofert i czynników decydujących o ich atrakcyjności. Na justjoin.it w Q1 2026 nadal dominują oferty hybrydowe (48 proc.) i zdalne (44 proc.), a zmiany względem roku poprzedniego są niewielkie – udział pracy zdalnej spadł z 47 do 44 proc. przy utrzymaniu wysokiego poziomu hybrydy. Oznacza to, że w IT elastyczne modele pracy są już ustabilizowanym rynkowym standardem.
Inaczej wygląda sytuacja na rocketjobs.pl, gdzie nadal przeważają oferty stacjonarne (52 proc.), choć ich udział lekko spadł w porównaniu z 2025 rokiem (55 proc.). Jednocześnie wyraźnie wzrosło znaczenie pracy mobilnej – z 5 do 11 proc. – co odzwierciedla specyfikę ról operacyjnych i sprzedażowych, charakterystycznych dla branż poza technologicznych.
Pierwszy kwartał 2026 to zarazem pierwszy pełny kwartał po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy (24 grudnia 2025 r.), wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Dane nie pokazują jednak przełomu. Na justjoin.it udział ofert z widełkami płacowymi spadł z 58,4 do 54,4 proc., natomiast na rocketjobs.pl odnotowano jedynie symboliczny wzrost – z 34,4 do 35,4 proc. Jawność wynagrodzeń w IT pozostaje wyraźnie wyższa niż w pozostałych branżach, ale nie rośnie – a na szerokim rynku wciąż nie jest standardem.
Podano, że w obszarze IT rekrutacje napędzały przede wszystkim specjalizacje związane z danymi i programistyczne. Kategoria Data utrzymała pozycję lidera (2.676 ofert), a tuż za nią uplasowała się Java (2.547). Największy awans zaliczył Project Management, który przesunął się z piątej na trzecią pozycję w rankingu (2.172 oferty). Z czołówki wypadły natomiast JavaScript i DevOps, co wskazuje na wyraźną zmianę struktury popytu wewnątrz samego rynku IT.
Na rocketjobs.pl zdecydowanie największym zapotrzebowaniem cieszą się role w sprzedaży (14 945 ofert) i marketingu (9 209). Wśród najszybciej rosnących kategorii znalazły się Zdrowie i uroda oraz Obsługa klienta – obie po raz pierwszy wchodząc do pierwszej piątki.
Wskazano, że na osobną uwagę zasługuje kategoria AI/ML na justjoin.it, która w Q1 2026 zanotowała ponad trzykrotny wzrost liczby ogłoszeń (z 432 do 1.326), a liczba napływających CV wzrosła o 156 proc. Co istotne, struktura aplikujących przesunęła się zdecydowanie w stronę doświadczenia – udział seniorów wzrósł z 28 do 43 proc., podczas gdy juniorów spadł z 27 do 16 proc. Rynek AI/ML nie tylko dynamicznie rośnie, ale też wyraźnie dojrzewa, napędzany przez coraz bardziej doświadczonych specjalistów.
Pod względem liczby ogłoszeń pierwszy kwartał 2026 roku przyniósł wyraźne ożywienie na obu portalach. Na justjoin.it liczba opublikowanych ogłoszeń wzrosła o 116 proc. względem analogicznego okresu rok wcześniej (z 12.677 do 27.375). Na rocketjobs.pl odnotowano wzrost z 17.282 do 29.761 ofert, czyli o 72 proc. Jak podano, za tymi wynikami stoją zarówno pozytywne sygnały makroekonomiczne i rosnący popyt na specjalistów, jak i poszerzająca się baza pracodawców korzystających z obu serwisów. W ujęciu procentowym mocniej urósł justjoin.it, natomiast rocketjobs.pl zakończył kwartał z nieco większą liczbą publikacji.
Wskazano, że rosnąca elastyczność widoczna jest nie tylko w modelu pracy, ale też w formach zatrudnienia. Na justjoin.it nadal dominuje B2B (58 proc. ofert), jednak spadł udział tradycyjnych umów o pracę (z 35 do 28 proc.), a przybyło ogłoszeń dopuszczających dowolną formę współpracy (z 2 do 12 proc.). Na rocketjobs.pl umowa o pracę pozostaje najpopularniejszą formą (50 proc.), ale i tu jej udział maleje na rzecz umów cywilnoprawnych i ofert otwartych na różne modele. (PAP Biznes)
alk/ osz/
