praca hybrydowa - Najnowsze wiadomości

Choć praca hybrydowa początkowo była tymczasowym rozwiązaniem, dziś jest stałym elementem strategii większości firm. Presja, aby wrócić do pracy w biurze, słabnie, a organizacje skutecznie dostosowują się do nowego modelu pracy.

Praca hybrydowa miała być przejściowym rozwiązaniem po pandemii COVID-19, ale stała się trwałym elementem strategii biznesowej większości przedsiębiorstw - wynika z raportu Colliers. Taki wybór formy organizacji pracy zadeklarowało 94 proc. badanych firm w Polsce.

Za chwilę początek roku akademickiego, co sprawia, że studenci coraz intensywniej rozglądają się nie tylko za lokum, ale też za pracą, jaką będą mogli wykonywać po zajęciach na uczelni. Sprawdziliśmy, co zmieniło się na rynku pracy dla młodych osób i na jakie zarobki będą mogły liczyć w ciągu najbliższych miesięcy.

Nokia każe pracownikom wracać do biur, Allegro i Google również chcą ich widywać nie tylko na ekranach monitorów. Okazuje się, że praca zdalna przestała być domyślnym modelem w wielu firmach i coraz więcej pracodawców oczekuje regularnej obecności swoich zespołów w biurze najczęściej w ramach modelu hybrydowego.

Aż 82 proc. pracowników umysłowych w Polsce doświadcza samotności w pracy, a 10 proc. z nich próbuje rozwiązać ten problem przy pomocy sztucznej inteligencji – wynika z raportu „Samotność zawodowa: gdy bliskim w pracy staje się AI”. Spytaliśmy psychologów, jak najlepiej radzić sobie z wyobcowaniem w firmie i czy korzystanie z pomocy nowych technologii to dobry pomysł, aby poczuć się lepiej.

Jeszcze kilka lat temu polski rynek tatuażu przeżywał rozkwit – powstawały setki nowych studiów, a na termin u topowych artystów trzeba było czekać miesiącami. Dziś sytuacja się zmienia. Inflacja, rosnące koszty życia i przesycenie rynku sprawiły, że wielu tatuatorów zmaga się z brakiem klientów, spadającymi cenami i koniecznością łączenia pracy na etacie z weekendowym tatuowaniem.

Tylko 32 proc. pracowników hybrydowych może samodzielnie decydować, czy danego dnia będzie pracować w domu czy w firmie - wskazano w opublikowanym w czwartek raporcie Colliers Define. Największą swobodę mają specjaliści IT i usług biznesowych, a najmniejszą pracownicy biurowi z branży produkcyjnej.