To, ile zarabiamy, nadal stanowi w Polsce temat tabu. Ale jest coraz więcej publikacji, które przybliżają wynagrodzenia różnych grup zawodowych.
1. Ilu zarabia mniej niż minimalna krajowa?
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2018 roku 8 proc. zatrudnionych na umowę o pracę pracowników otrzymywało wynagrodzenie brutto nieprzekraczające obowiązującej minimalnej płacy, czyli 2100 zł brutto. W 2017 nastąpił gwałtowny wzrost takich zatrudnionych - około 1,5 mln osób zarabiało mniej, niż wynosiło najniższe wynagrodzenie.
2. Sektor publiczny to wyższe płace
W ciągu pierwszych trzech kwartałów 2019 roku przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 5409 zł w sektorze publicznym i 4717 zł w sektorze prywatnym.
3. Które sektory dają najlepiej zarobić?
Na najwyższe wynagrodzenie według GUS-u mogli liczyć w ciągu pierwszych trzech kwartałów 2019 roku pracownicy związani z sekcją „informacja i komunikacja”. Tam płace wyniosły ponad 8,7 tys. zł brutto. Najmniej zarabiano w sektorze związanym z „zakwaterowaniem i gastronomią” - ponad 3,7 tys. zł brutto.
4. Ile zarabiamy naprawdę?
Około 3 tysiące złotych na rękę. Mediana płac wyniosła w październiku 2018 roku 4094,98 zł brutto. Te dane, które publikuje co dwa lata GUS, dotyczą pracujących w podmiotach zatrudniających powyżej 9 osób. Szerzej o tym temacie pisał Michał Żuławiński w artykule "Około 3000 zł na rękę. Tyle naprawdę zarabia się w Polsce".
5. Czy jesteśmy zadowoleni z zarobków?
Serwis Pracuj.pl zbadał poziom zadowolenia pracowników z otrzymywanego przez nich wynagrodzenia. Zaledwie 31 proc. jest zadowolonych z comiesięcznych przelewów od pracodawców, a 37 proc. negatywnie ocenia relację swojej pensji do CV.
6. Polak idzie po podwyżkę
Według ostatniego raportu przygotowanego przez Hays Poland 28 proc. pracowników ubiegało się w 2019 roku o podwyżkę z pozytywnym skutkiem, a nieco ponad połowa otrzymała premię uzależnioną od wyników pracy.
7. Pensje rosną
Jak mocno w 2019 roku zmieniły się warunki zarobkowe Polaków? W Raporcie płacowym Hays Poland czytamy, że u 40 proc. respondentów wynagrodzenie wzrosło o więcej niż 5 proc. Jednocześnie dla 34 proc. pozostało bez zmian.
8. Lepiej niech inni nie wiedzą, ile zarabiamy
Niemal połowa pracowników niechętnie podchodzi do kwestii dzielenia się informacją o wysokości swoich comiesięcznych wpływów na konto. 33 proc. nie ma określonego zdania w tej kwestii, a zaledwie 25 proc. chętnie mówi innym, ile zarabia.
9. Jawność wynagrodzeń? Tak, ale w ogłoszeniach
Polacy zdecydowanie są za tym, aby w ofertach pracy znajdowała się jakakolwiek informacja na temat proponowanego wynagrodzenia. Zaledwie 20 proc. chce, aby te dane pozostały tajemnicą.
WS
