3 miliony funtów premii dla dyrektora generalnego Tesco

2016-05-16 12:14

publikacja
2016-05-16 12:14

Dyrektor generalny brytyjskiej sieci marketów Tesco, Dave Lewis, otrzymał premię w wysokości 3 mln funtów za podniesienie wyników sprzedaży. Lewis objął stanowisko w 2014 roku, w ubiegłym roku CEO podjął skuteczne kroki, które umożliwiły ustabilizowanie sytuacji gospodarczej marketów Tesco.

Lewis otrzymał premię w wysokości 3.3 mln funtów za poprzedni rok, dokładając do tego 1,25 mln funtów wynagrodzenia za 2015 rok, CEO zarobił łącznie niemal 4,6 mln funtów. To o 12 proc. więcej niż w 2014 roku. Do podziału na wszystkich pracowników Tesco w Wielkiej Brytanii pozostało 185 mln funtów premii, co odpowiada 5 proc. przeciętnego wynagrodzenia wszystkich zatrudnionych, donosi serwis Financial Times.

Tesco osiągnęło w czasie 52 tygodni (do 27 lutego 2016 roku) zysk operacyjny, który wyniósł 1 mld funtów. W roku ubiegłym firma zanotowała stratę w wysokości 5,7 mld funtów. Jak donoszą zagraniczne media, spółka obniżyła zadłużenie netto o 39,7 proc.

Powodów do radości nie mają pracownicy w Polsce, o czym pisaliśmy w artykule "Sieć przeprowadzi zwolnienia grupowe", które dotyczyć będą kadry kierowniczej.

Weronika Szkwarek

Źródło:

Komentarze (10)

dodaj komentarz

~Bets2016-05-18 15:47

3 0

Ludzi brakuje w sklepach do pracy. Jedna osoba pracuje za kilka bo jak ktos sie zwolni to nie przyjmuja nowej osoby bo oszczedzaja kosztem naszego zdrowia. W takich warunkach pracujemy a ten dziad dostał taka premie.

~Bets2016-05-18 15:43

1 0

Piszecie straszne bzdury. Niech ktos popracuje za kilka osob za jedna pensje to zobaczymy co wtedy napisze. Specjalisci i liderzy nalrzeli do grupy pracownikow podstawowych co do pensji i premii. A teraz bo wygodnie jest tak anglikom zakwalifikowali nas do kierownictwa i beda nas zwalniac. Ake pensji i premii to my na ocxy mie widzielismy Piszecie straszne bzdury. Niech ktos popracuje za kilka osob za jedna pensje to zobaczymy co wtedy napisze. Specjalisci i liderzy nalrzeli do grupy pracownikow podstawowych co do pensji i premii. A teraz bo wygodnie jest tak anglikom zakwalifikowali nas do kierownictwa i beda nas zwalniac. Ake pensji i premii to my na ocxy mie widzielismy takich jakie maja kierownicy

~noss2016-05-16 14:04

12 10

Co za nieroby i narzekacze. Oczywiście, że jak szef podniósł zysk to ukradł albo wyzyskał od pracownika... Jak całe życie pracujecie jako szeregowy pracownik to nie macie w ogóle szacunku do przełożonych, bo Wam się wydaje, że jak ktoś ma mercedesa i pracuje w zarządzie to nic nie robi... Banda baranów.
Najlepiej oddać wszystko Co za nieroby i narzekacze. Oczywiście, że jak szef podniósł zysk to ukradł albo wyzyskał od pracownika... Jak całe życie pracujecie jako szeregowy pracownik to nie macie w ogóle szacunku do przełożonych, bo Wam się wydaje, że jak ktoś ma mercedesa i pracuje w zarządzie to nic nie robi... Banda baranów.
Najlepiej oddać wszystko związkom zawodowym i szeregowym pracownikom.
Szeregowy pracownik nie narobi się w połowie tyle co szef. `

~BigWit2016-05-16 16:27

8 7

Przykro mi to stwierdzić ale potrzebujesz pomocy specjalisty od psychiatrii.

~noss odpowiada ~BigWit2016-05-16 16:57

6 5

Ty za to potrzebujesz nienarzekać i ciągnąć z socjalu tylko wziąć się do roboty.
Gdyby w USA 150lat temu, ludzie zamiast ciężko pracować, rozwijać biznesy, spełniać marzenia i ciężko pracować brali z socjalu to też by gówno mieli.
No, ale jak ktoś ma podejście do życia "czy się stoi..." i chce co rok więcej to się Ty za to potrzebujesz nienarzekać i ciągnąć z socjalu tylko wziąć się do roboty.
Gdyby w USA 150lat temu, ludzie zamiast ciężko pracować, rozwijać biznesy, spełniać marzenia i ciężko pracować brali z socjalu to też by gówno mieli.
No, ale jak ktoś ma podejście do życia "czy się stoi..." i chce co rok więcej to się nie ma co dziwić.

~olo2016-05-16 13:45

11 2

zazdroszczę i premii i posady:)

~wf2016-05-16 13:40

11 4

Tak na prawdę, to zysk wypracowali klienci Tesco

~jan2016-05-16 13:24

6 13

zysk wypracowali swoimi rekami zwykli pracownicy- ktorym nie dano zadnej premii- dyrektor napewno sie nie napracowal- ale jemu walneli tyle pieniedzy za nic- premia mogla dla niego ewentualnie byc ale 500 -1000 funtow a nie miliony. jesli jest ten dyrektor uczciwym czlowiekiem to ta premie rozdzieli dla najmniej zarabiajacych-jednoczesnie zysk wypracowali swoimi rekami zwykli pracownicy- ktorym nie dano zadnej premii- dyrektor napewno sie nie napracowal- ale jemu walneli tyle pieniedzy za nic- premia mogla dla niego ewentualnie byc ale 500 -1000 funtow a nie miliony. jesli jest ten dyrektor uczciwym czlowiekiem to ta premie rozdzieli dla najmniej zarabiajacych-jednoczesnie zapewne najciezej pracujacych.

~Adrian2016-05-17 15:29

1 2

Jeżeli się nie napracował dyrektor to dlaczego strata 5.7 mld funtów w roku 2014 zamieniła się na zysk 1 mld funtów w 2015 ?

~KIMDZONGTUSK2016-05-16 13:23

8 2

i to jest właśnie korporacjonizm; lepszy wynik kosztem cięć min. w Polsce ; zamiast dac ludziom daje sie jednostce; firma jest prywatna i mogą mu nawet zapłacić 10mln , ale to pokazuje jaki obecnie panuje model gospodarczy
proszę, Bankier niedawno o tym pisal
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Tesco-zwolnienia-grupowe-i-strajki-i to jest właśnie korporacjonizm; lepszy wynik kosztem cięć min. w Polsce ; zamiast dac ludziom daje sie jednostce; firma jest prywatna i mogą mu nawet zapłacić 10mln , ale to pokazuje jaki obecnie panuje model gospodarczy
proszę, Bankier niedawno o tym pisal
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Tesco-zwolnienia-grupowe-i-strajki-pracownikow-7384747.html

3 miliony funtów premii dla dyrektora generalnego Tesco

Komentarze (10)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Powiązane:

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki