Centralny Port Komunikacyjny ma być jednym z największych pracodawców w Polsce. Według jego szacunków, już w 2032 roku przy realizacji i obsłudze inwestycji potrzebnych będzie kilkadziesiąt tysięcy osób o zróżnicowanych kwalifikacjach. Sprawdziliśmy, jacy specjaliści będą mieli tam szansę na pracę i jak spółka zamierza poradzić sobie z tak dużym wyzwaniem kadrowym.
CPK to jedna z największych inwestycji infrastrukturalnych w Polsce - zakłada budowę nowego portu lotniczego oraz rozbudowę sieci kolejowej i drogowej. Oznacza to również olbrzymi potencjał, jeśli chodzi o skalę zatrudnienia. Choć na koniec 2024 r. pracowało tam 711 osób, już wkrótce ta liczba będzie wielokrotnie wyższa.
Potrzebni specjaliści i pracownicy operacyjni
– Szacuje się, że dla właściwego funkcjonowania zarówno komponentu lotniskowego, jak i kolejowego, w 2032 roku niezbędnych będzie kilkadziesiąt tysięcy osób o bardzo zróżnicowanych kompetencjach – poinformował Bankier.pl zespół prasowy CPK. – Znaczna cześć pracowników zatrudniona będzie na stanowiskach operacyjnych, często nie wymagających wykształcenia wyższego. Dostrzegamy również potrzeby pozyskania kadr o bardzo wyspecjalizowanych kwalifikacjach np. w zakresie Kolei Dużych Prędkości, w tym sterowania ruchem, kontroli stanu technicznego czy utrzymania infrastruktury.
Poszukiwani informatycy, budowlańcy, prawnicy i finansiści
Według zespołu prasowego CPK potrzeby kadrowe dotyczą w szczególności zawodów związanych m.in. z budownictwem (inżynierowie, technicy, projektanci, budowlańcy), transportem (specjaliści ds. transportu kolejowego, lotniczego, logistyki), logistyką (spedytorzy, magazynierzy), IT, eksperci z dziedzin inżynierii (m.in. mostowej, sanitarnej, systemów lotniskowych), specjaliści ds. energii, pracownicy handlu (sprzedawcy, kasjerzy), hotelarstwa, usług, administracji (księgowi, prawnicy, HR).
CPK będzie szansą zatrudnienia dla specjalistów i ekspertów nie tylko z obszaru bezpośredniego otoczenia lotniska, ale też z innych części kraju.
– Zakładamy, że pochodzenie specjalistów będzie uzależnione od charakteru wykonywanej pracy – informują przedstawiciele CPK.
Rekrutacja już trwa
Już teraz można zapoznać się z ofertami pracy na stronie internetowej CPK. Poszukiwani są pracownicy do działów:
- IT (senior BI Developer, specjalista ds. legislacji I raportowania, architekt integracji, ekspert ds. projektów IT, kierownik zespołu ds. wdrożeń, administrator aplikacji, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa)
- Pionu Zarządzania Operacyjnego (starszy inspektor ds. BHP, prawnik, radca prawny)
- Pionu Finansowego (ekspert ds. zakupów, projekt manager, konsultant biznesowy, księgowy, ekspert ds. energetyki przemysłowej, ekspert ds. energetyki cieplnej, specjalista ds. modelowania fiunansowego, analityk biznesowy, specjalista ds. Business Intelligence)
- Pionu Lotniskowego (m.in. ekspert ds. jakości, ekspert ds. konstrukcyjno-budowlanych, contract manager, specjalista ds. procesu inwestycyjnego, ekspert ds. systemów lotniskowych, starszy specjalista ds. kontroli dokumentów, koordynator administracyjny, ekspert ds. logistyki budowy)
- Pionu Kolejowego (starszy specjalista ds. analiz i prac studialnych, inżynier RAMS, projektant branży mostowej, ekspert ds. harmonogramowania i raportowania, ekspert ds. kolejowych, ekspert ds. kosztoryzowania, projektant sieci trakcyjnej, specjalista ds. wsparcia realizacji inwestycji)
- Pionu Relacji i Nieruchomości (m.in. specjalista ds. relacji z otoczeniem inwestycji, ekspert ds. przetwarzania danych, starszy specjalista ds. nadzoru nieruchomości, specjalista ds. rozdysponowywania nieruchomości, starszy specjalista ds. wycen, specjalista ds. wsparcia operacyjnego)
- Biura Strategii i Zarządzania Ryzykiem (ekspert ds. ESG, specjalista ds. monitorowania projektów, ekspert ds. ryzyka)
- Biura Prawnego (m.in. ekspert ds. kontraktów infrastrukturalnych, ekspert ds. legislacji i obsługi prawnej, radca prawny/adwokat ds. kontraktów infrastrukturalnych, młodszy prawnik)
Powstaną specjalne klasy w szkołach branżowych i nowe kierunki studiów
Według przedstawicieli CPK w związku z ogromną skalą inwestycji, zatrudnienie dużej ilości osób, często w zawodach operacyjnych, będzie dużym wyzwaniem.
– Dotyczy to np. pracowników technicznych wykonujących zadania na płycie lotniska czy w terminalu, ale również pracowników z branży handlowej, jak sprzedawcy i kasjerzy, a także hotelarstwa i usług – twierdzą przedstawiciele zespołu prasowego CPK. – Druga grupa wyzwań to konieczność wyszkolenia pracowników w obszarach związanych z całkowicie nowymi technologiami np. w zakresie Kolei Dużych Prędkości.
Z myślą o załodze CPK, która będzie potrzebna, gdy port lotniczy zacznie swoją pracę, już teraz prowadzone są działania edukacyjne i kształcące przyszłe kadry. Aktualnie koncentrują się one na uzupełnieniu osób na stanowiskach operacyjnych.
– W tym celu współpracujemy z Branżowymi Centrami Umiejętności w Radomiu i Grodzisku Mazowieckim. Planujemy również uruchomienie kolejnych projektów edukacyjnych na poziomie szkół średnich. Dodatkowo współpracujemy z uczelniami wyższymi w zakresie współtworzenia programów studiów i kreowania wysoko wyspecjalizowanych kadr – dodaje zespół prasowy CPK.
