Od 1 stycznia 2025 r. pracownicy na najniższej krajowej otrzymają miesięczną wypłatę wyższą o 326 zł brutto. Jednak podwyżka wynagrodzenia minimalnego wpływa również na inne świadczenia powiązane z nią. Należy do nich m.in. dodatek za pracę w nocy, maksymalna kwota odprawy z tytułu utraty pracy oraz kary za brak OC.
Płaca minimalna jest wskaźnikiem, od którego uzależnione są inne świadczenia. Przeanalizowaliśmy, na co wpłynie podwyżka wynagrodzenia minimalnego zapowiedziana od 2025 r. Po kilku latach dwukrotnych w ciągu roku wzrostów minimalnej krajowej w kolejnym roku na pracowników i pracodawców czeka jedna zmiana.
Wynagrodzenie minimalne i stawka godzinowa w 2025 r.
Obecnie płaca minimalna od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4262 zł brutto. Już od początku lipca br. jej kwota wzrośnie do 430 zł brutto miesięcznie. Natomiast kolejna podwyżka będzie za pół roku. Z rządowej propozycji wynika, że wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4626 zł brutto. I na tym koniec. W przyszłym roku minimalna krajowa wzrośnie jeden raz.
Miesięczny wzrost płacy minimalnej o 326 zł przekłada się również na wyższą minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2025 r. ma wynieść 30,20 zł za godzinę pracy.
Wyższa płaca minimalna to wyższe składki ZUS
Osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę muszą liczyć się z potrąceniami danin publicznych od kwoty brutto. Wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza również wyższe składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, wypadkowe oraz chorobowe), składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz podatek dochodowy do zapłaty. Pracownik otrzymujący od 1 stycznia przyszłego roku miesięcznie płacę minimalną 4636 zł brutto zapłaci składki na ubezpieczenia w następującej wysokości:
- na ubezpieczenie emerytalne – 451,50 zł,
- na ubezpieczenie rentowe – 69,39 zł,
- na ubezpieczenie chorobowe – 113,34 zł,
- na ubezpieczenie zdrowotne – 359,26 zł.
Miesięczna pensja brutto pomniejszona jest również o podatek dochodowy. Zaliczka wynosi 149 zł. Warto pamiętać, że do sumy 30 tys. zł obowiązuje kwota wolna. Taka część rocznej podstawy do opodatkowania będzie zwolniona z konieczności opłacania daniny publicznej.
Po odliczeniu wszystkich obowiązkowych obciążeń publiczno-prawnych (składek i podatku dochodowego) pracownik otrzyma 3483,51 zł netto miesięcznie.
Wyższy dodatek za pracę w nocy
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia rośnie kwota dodatku za pracę w nocy. Benefit wypłacany jest za wykonywanie pracy w porze nocnej tj. pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. Jego kwota ustalana jest na poziomie 20 proc. minimalnej stawki godzinowej, a jej wartość zależy od liczby godzin pracujących w poszczególnych miesiącach roku. Od 1 stycznia 2025 r. dodatek będzie się wynosił w zależności od miesiąca:
- styczeń: 5,51 zł/godz.,
- luty: 5,78 zł/godz.,
- marzec: 5,51 zł/godz.,
- kwiecień: 5,51 zł/godz.,
- maj: 5,78 zł/godz.,
- czerwiec: 5,78 zł/godz.,
- lipiec: 5,03 zł/godz.
- sierpień: 5,78 zł/godz.,
- wrzesień: 5,26 zł/godz.,
- październik: 5,03 zł/godz.,
- listopad: 6,43 zł/godz.,
- grudzień: 5,51 zł/godz.
Wyższa odprawa przy zwolnieniu
Od kwoty płacy minimalnej zależy również maksymalna odprawa pieniężna wypłacana z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Jej wartość ustalana jest jako 15-krotność wynagrodzenia minimalnego. W praktyce przekłada się to na maksymalną sumę 69 390 zł obowiązującą od 2025 r.
Wyższe kary za brak OC
Przyszłoroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również wyższe kary dla właścicieli pojazdów za brak OC. Właściciele aut osobowych nieobjętych ważną polisą OC od 1 stycznia 2025 r. zapłacą nawet 9250 zł jeśli od daty upłynięcia ważności poprzedniej polisy minie ponad 14 dni. Nieco niższa kara - w wysokości kwoty wynagrodzenia minimalnego 4630 zł - zostanie nałożona w przypadku gdy polisa OC będzie nieważna od 4 do 14 dni. Natomiast jeśli polisa była nieważna krócej niż trzy dni, to kara wyniesie 40 proc. minimalnego wynagrodzenia brutto, czyli 1850 zł. O szczegółach przeczytasz więcej w artykule pt. "Wyższe kary za brak OC od 2025 r., ale pierwsza podwyżka już za dwa tygodnie".
Wyższe koszty pracodawcy
Na koniec zaglądamy jeszcze do portfeli przedsiębiorców i właścicieli większych firm. Już sama podwyżka wynagrodzenia minimalnego obciąża budżety pracodawców. Do tego dochodzą również wyższe koszty zatrudnienia związane ze składkami społeczne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych opłacanymi za każdego pracownika przez podmiot zatrudniający.
Podwyżka składek ZUS dla przedsiębiorców
Minimalna krajowa oddziałuje również na jedną grupę składek na ubezpieczenie społeczne. Podwyżka dotyczy przedsiębiorców, którzy dopiero rozpoczęli prowadzenie działalności gospodarczej i przez 24 miesiące mają prawo do opłacania preferencyjnych składek ZUS. W przyszłym roku miesięczna kwota składek wyniesie 448,10 zł, czyli o 9,94 zł więcej niż obecnie.
