Rynek pracy, który teraz jest determinowany przez pracę zdalną czy work life balance, przechodzi co najmniej taką rewolucję, jaka miała miejsce w trakcie przemiany ustrojowej - mówiła Kinga Marczak, dyrektor sprzedaży w Personnel Service SA, podczas panelu "Rynek pracy po nowemu" drugiego dnia EKG w Katowicach.
Relacja live z dzisiejszych paneli znajduje się tutaj.
Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej na panelu "Rynek pracy po nowemu" mówił:
Mamy dobrą sytuację na rynku pracy. Stopa bezrobocia 2,8 proc. według Eurostatu. To drugi wynik po Czechach. Myślę, że ostatnie miesiące pokazują, że nie ma zagrożenia tąpnięcia na rynku pracy. Nie ma też dużych zwolnień grupowych, a nawet jeśli się pojawiają, to tylko na szczeblu lokalnym. Krachu na rynku pracy nie powodują też uchodźcy z Ukrainy.
Dodał, że zdaje sobie sprawę z tego, że same zmiany w kodeksie pracy oczywiście nie rozwiążą problemów demograficznych. Mamy przygotowaną strategię demograficzną, a jednym z jej elementów jest uelastycznienie warunków pracy. Dla młodych ludzi istotna jest też kwestia mieszkaniowa, zabezpieczenia społecznego oraz sytuacja na rynku pracy.
Anna Mistewicz, dyrektor personalna, członek zarządu w Angelini Pharma Polska Sp. z o.o., zwróciła uwagę na to, że "zmiany dotyczące pracy zdalnej dopięły to, co jako pracodawcy wypracowaliśmy wspólnie z pracownikami. Nie było tu natomiast rewolucji. Współpraca oparta na zaufaniu między obiema stronami zdała egzamin."
Wioletta Kandziak, dyrektor wykonawczy ds. kadr w PKN ORLEN SA, dodała: Zmiany, które wejdą w życie już jutro, są trudne, ale wychodzą naprzeciw pokoleniu, które wchodzi teraz na rynek. Balans pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym jest dziś kluczowy i pracodawca musi to brać pod uwagę.
Rynek pracy w Polsce diametralnie uległ zmianie w wyniku wojny i covidu. Przede wszystkim nauczyliśmy się jako pracownicy tę pracę szanować. W znacznie mniejszym stopniu jesteśmy skłonni tę pracę zmieniać. Mniej roszczeniowy jest pracownik. Z jednej strony wiemy, że jest duża inflacja i 70 proc. chciałoby podwyżki, ale tylko 28 proc. jest w stanie o tę podwyżkę poprosić - mówi Kinga Marczak, dyrektor sprzedaży w Personnel Service SA.
Faktycznie nadal mamy rynek pracownika. Sytuacja makroekonomiczna i spowolnienie rynku wpływają na duże roszczenia płacowe. My jednak patrzymy na ogólną sytuację, która dotyka także naszej firmy. Wzrost kosztów prowadzenia działalności, cen materiałów i paliwa – to wszystko bardzo wpłynęło na naszą sytuację. Dlatego musimy zwracać uwagę także na naszą rentowność. Dlatego pewnie nie zrekompensowaliśmy pracownikom wynagrodzeń do poziomu inflacji - mówi Anna Karyś-Sosińska, członek zarządu, dyrektor pionu zarządzania zasobami ludzkimi w Budimex SA.
Od dłuższego czasu widać, że mamy bardzo dobrą sytuację na rynku pracownika, co przekładało się na rekordowe wpływy do ZUS, przekraczające 300 mld zł. Nic nie zapowiada, żeby miało dojść do jakiegoś pogorszenia. Wygląda też na to, że Polska stała się atrakcyjnym krajem jeśli chodzi o przyciąganie obcokrajowców i chodzi tu nie tylko o Ukraińców, ale i Białorusinów. Te dwie nacje wyraźnie zaznaczają swoją obecność na rynku pracy - mówi Paweł Jaroszek, członek zarządu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Kinga Marczak, dyrektor sprzedaży w Personnel Service SA, dodaje: Coraz częściej istotnym benefitem jest czterodniowy tydzień pracy. Ponad 30 proc. oczekuje właśnie takiego rozwiązania.
Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej: Najważniejsze zmiany wprawie, jakie wprowadziliśmy, to te dotyczące pracy zdalnej i badania trzeźwości w zakładzie pracy. Po jakimś czasie będziemy mogli sprawdzić, jak one funkcjonują. Teraz pracujemy m.in. nad dyrektywami pozwalającymi łączyć życie zawodowe z życiem rodzinnym. Do końca kadencji nie przewidujemy żadnych dużych zmian w prawie pracy.
Anna Karyś-Sosińska, członek zarządu, dyrektor pionu zarządzania zasobami ludzkimi w Budimex SA: Na razie staramy się automatyzować niektóre procesy, ale nie zastępujemy ludzi technologią, więc nie przekłada się to na zmniejszenie zatrudnienia. Szacuje się, że do 2030 roku większość zawodów ulegnie lekkiej zmianie. Myślę, że nawet jeśli zmieni się ich specyfika, to nadal będą potrzebne. Pojawią się ne pewno nowe zawody. Pewnie w długiej perspektywie praca ludzka stanie się dobrem ekskluzywnym.
EKG 2023 - dzień pierwszy
Zapis naszej relacji w pierwszego dnia kongresu znajduje się tutaj. Szczególną uwagę warto zwrócić na debatę o sektorze bankowym: Falcetti z EBOiR: Frankowcy liczą na lunch za darmo, niezwykle ciekawy był panel dotyczący Ukrainy: Kwaśniewski: Ukraina będzie w NATO wcześniej niż w Unii Europejskiej, a także panel dotyczący lotnictwa: Kaczmarzyk: Jeśli chcecie zbudować, oprzeć CPK na LOT, to gratulacje, niczego nie zbudujecie. Wszystkie nasze materiały z kongresu znaleźć można pod tym linkiem.
