Wymogi unijnej dyrektywy parytetowej spełnia 9 na 20 badanych banków - poinformowała we wtorek wiceprezes Związku Banków Polskich Agnieszka Wachnicka. Dodała, że poziom reprezentacji kobiet we władzach tych banków to 29 proc. co oznacza wzrost o 4 punkty procentowe wobec 2022 roku.
Unijna dyrektywa Women on Boards określa, że duże spółki giełdowe w swoich władzach muszą mieć co najmniej 33 proc. "niedoreprezentowanej płci", choć zazwyczaj są to kobiety.
Wachnicka ze Związku Banków Polskich (ZBP) przekazała, że w Radach nadzorczych analizowanych banków 33 proc. członków stanowią kobiety. Sytuacja jest nieco gorsza w zarządach, gdzie odsetek ten to 24 proc. Zauważyła, że to istotna poprawa wobec danych za 2022 rok. Poinformowała, że łączny odsetek reprezentacji kobiet we władzach banków urósł o 4 punkty procentowe w ciągu trzech lat, a w radach nadzorczych i zarządach o odpowiednio 2 i 5 punktów procentowych.
Przyznała, że liczba 9 banków spełniających wymagania unijnej dyrektywy dalej daje "duże pole do poprawy". "Natomiast ta poprawa jest już widoczna (...) Widzimy również, że zwiększa się - i to dość istotnie - udział w awansie pionowym kobiet" - zauważyła. Z danych ZBP wynika, że 63 proc. awansów pionowych stanowiły kobiety, co jest wzrostem o 8 punktów procentowych. Wiceprezes ZBP dodała, że skorygowana luka płacowa wyniosła 4,99 proc.
Wachnicka przypomniała też, że 28 czerwca tego roku wejdą w życie inna unijna dyrektywa, tj. akt o dostępności. Jak wyjaśniła zakłada on, że wszystkie osoby ze szczególnymi potrzebami będą miały dostęp do usługi uniwersalnej. "Ma to być usługa na tyle uniwersalna, żeby mogły z niej korzystać zarówno osoby ze szczególnymi potrzebami, jak również osoby, które takich szczególnych potrzeb nie przejawiają" - tłumaczyła.
Zwróciła uwagę, że definicja osoby ze szczególnymi potrzebami jest szeroka, gdyż to nie tylko osoby z niepełnosprawnościami, ale też osoby w starsze, w kryzysie zdrowia psychicznego jak i mające czasowe trudności w poruszaniu się - mogą być to też kobiety w ciąży i rodzice z małymi dziećmi. "Tak naprawdę każdy z nas w zależności od okoliczności, od czasu i sytuacji może być taką osobą, która ma w danym momencie szczególne potrzeby" - wskazała.
Wachnicka podkreśliła, że dostępność ma zostać zapewniona tak, by od początku projektowania usługi miała ona charakter uniwersalny bez dodatkowych funkcji. Zaznaczyła jednocześnie, że to bank decyduje o tym, czy i w jakim zakresie wdraża dodatkowe rozwiązania technologiczne wspierające takie osoby. "Takie rozwiązania technologiczne istnieją, to są np. tłumacze migowi AI" - zauważyła.
Zadeklarowała, że ZBP od dawna pracuje nad wdrażaniem tego aktu. "Braliśmy aktywny udział w samym procesie legislacyjnym, w pracach nad projektowaniem ustawy (...) Jesteśmy w stałej współpracy z organami nadzoru (...) Bierzemy udział w szeregu spotkań dotyczących wdrażania przepisów o dostępności" - wyliczała wiceprezes Związku. Dodała, że ZBP wypracował zasady prostej i zrozumiałej komunikacji bankowej, a w 2019 roku opublikował słownik pojęć finansowych w polskim języku migowym. Wachnicka przekazała również, że ZBP nie kalkulował kosztów związanych z wdrożeniem w życie unijnego aktu o dostępności. (PAP)
jls/ drag/
