Pracodawcy opublikowali w marcu br. 291,5 tys. ofert pracy, o 11 proc. więcej niż rok temu - wynika z opublikowanego w piątek raportu Grant Thornton. W następnych miesiącach eksperci spodziewają się dalszego, rosnącego popytu na pracę.
Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w marcu 2025 r. pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 291,5 tys. nowych ogłoszeń o pracę. Eksperci przekazali, że to wzrost o 11 proc. w stosunku do marca 2024 r., kiedy pojawiło się 262,6 tys. ofert, i czwarty miesiąc z rzędu z „wysoką dodatnią dynamiką”.
Zwrócili uwagę, że średnia krocząca dynamika roczna z trzech miesięcy pozostała na dotychczasowym poziomie z lutego, który wynosi 11 proc. Zdaniem autorów badania sytuacja na polskim rynku pracy wyraźnie się poprawia. „Popyt na pracowników rośnie w stabilnym, około 10-procentowym tempie rocznym, a okres ujemnej dynamiki – rozpoczęty wraz z wybuchem wojny w Ukrainie – wydaje się rozdziałem zamkniętym. W następnych miesiącach możemy spodziewać się dalszego, rosnącego popytu na pracę” - przewidują autorzy raportu.
Ich zdaniem duży wzrost liczby ofert w marcu sprawił, że „ścieżka z 2025 r. zaczęła piąć się w górę”. Wskazali, że aktualnie znajduje się powyżej ścieżek z 2024, 2021 i 2020 r., ale poniżej 2023 i 2022 r.
„Ścieżka z liczbą ofert pracy z 2025 r. rozpoczęła swoją podróż mocnym wynikiem, co uplasowało ją wysoko na wykresie wśród ścieżek z ostatnich 5 lat” - oceniono. Aktualny wynik jest o 28 tys. ofert wyższy niż w marcu 2024 r., o 14 tys. wyższy niż ten z 2021 r. oraz o 59 tys. większy, niż zanotowano w pandemicznym 2020 r. Powyżej ścieżki z 2025 r. w marcu znalazły się ścieżki z 2023 r. (325 tys. ofert) i z 2022 (360 tys. ofert).
„To pokazuje, że rynek rekrutacyjny w Polsce jest mocny, ale jeszcze nie odrobił strat w stosunku do okresu sprzed wojny w Ukrainie” - ocenili autorzy raportu. Dodali, że jeśli jednak wysoka dynamika rok do roku utrzyma się w kolejnych miesiącach, bardzo prawdopodobne jest, że latem czy jesienią ścieżka z 2025 r. przewyższy analogiczne z poprzednich lat.
W marcu 2025 r. największy wzrost liczby ofert pracy w ujęciu rocznym Grant Thornton zaobserwował wśród zawodów medycznych – 30 proc. więcej ofert względem marca 2024 r. Spory wzrost widoczny jest również wśród pracowników branży IT (14 proc.), prawników (10 proc.) oraz wśród marketingowców (9 proc.). Z kolei spadek popytu w marcu zanotowano wśród zawodów w branży HR (o 6 proc. r/r) i finansistów (o 3 proc. r/r).
„Nie spodziewałem się aż tak dobrego miesiąca. W szczególności zastanawia mnie tak duży skok w górę w branży zdrowotnej. Pytanie, czy to chwilowa anomalia, czy już przejaw jakiegoś trendu?” - stwierdził Maciej Michalewski z Element. System Rekrutacyjny, cytowany w informacji. Dodał, że cieszy również mocne odbicie w branży IT. W jego opinii coraz bardziej przyzwyczajamy się do geopolitycznego napięcia, które towarzyszy nam nieustannie od napaści Rosji na Ukrainę. „Europa jakby zaczyna budzić się z letargu i wreszcie myśli o własnej obronności. To pokazuje, że nie jesteśmy bezsilni i daje impuls do działania, a zatem także do rekrutowania i zatrudniania” - skomentował Michalewski. (PAP)
ab/ pad/
