Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń wydał dziewięć interpretacji indywidualnych w odpowiedzi na wnioski przedsiębiorców, którzy chcieli upewnić się, czy prawidłowo stosują umowy cywilnoprawne. W czterech przypadkach stanowisko wnioskodawcy zostało uznane za zgodne z prawem - przekazała PIP.
Od 8 lipca 2026 r., a więc wejścia w życie reformy Państwowej Inspekcji Pracy, Główny Inspektor Pracy wydaje, na wniosek uprawnionego podmiotu, interpretacje indywidualne w zakresie tego, czy podmiot zgodnie z prawem dokonał wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia. Wnioski mogą dotyczyć nie tylko obecnych umów, ale także tych, których zawarcie jest planowane w przyszłości.
Państwowa Inspekcja Pracy poinformowała w piątek, że do 25 sierpnia Główny Inspektor Pracy wydał dziewięć interpretacji indywidualnych w odpowiedzi na wnioski przedsiębiorców. Większość dotyczyła przyszłych zdarzeń - jeszcze nienawiązanych, dopiero planowanych umów. W czterech przypadkach stanowisko wnioskodawcy zostało uznane za zgodne z prawem.
ReklamaZobacz także
Uzyskałeś pozytywną interpretację PIP? Inspekcja i tak może przyjść na kontrolę
Cytowany w informacji prasowej szef PIP, podkreślił, że stanowisko wyrażone w interpretacji indywidualnej oparte jest na treści wniosku. Zaznaczył, że interpretacja potwierdzająca prawidłowość stosowania kontraktu cywilnoprawnego wiąże inspektorów pracy podczas kontroli. Wskazał, że „dzieje się tak wyłącznie, jeśli okoliczności współpracy opisane we wniosku o jej wydanie są zgodne z faktycznym sposobem stosowania i wykonywania takiej umowy”.
Choć złożenie wniosku o wydanie interpretacji nie oznacza automatycznej kontroli w podmiocie, który o nią wystąpił, inspektorzy pracy mogą jednak prowadzić kontrole umów, których takie interpretacje dotyczyły, np. w następstwie skarg zleceniobiorców, analizy ryzyka czy informacji napływających do Państwowej Inspekcji Pracy, wskazujących na wątpliwości co do prawidłowego stosowania takich umów. Stanie się tak, nawet jeśli podmiot uzyskał interpretację, z której wynika, że wybór umowy cywilnoprawnej lub B2B jest prawidłowy - zaznaczył.
Jak wskazał, PIP sprawdzi wówczas, czy stan faktyczny opisany we wniosku o interpretację jest zgodny z rzeczywistym. Jeśli zgodności nie będzie, a stan faktyczny będzie inny niż opisany we wniosku (wskazujący na stosunek pracy), inspektor pracy będzie mógł „zastosować dostępne środki prawne w celu potwierdzenia faktycznego zatrudnienia pracowniczego”.
Uwaga na wniosek do PIP! Sam zapis w umowie nie wystarczy, liczą się realne warunki
Szef PIP przypomniał również, że interpretacje wydawane są w indywidualnych przypadkach i nie chronią wszystkich przedsiębiorców działających w danej branży.
Każdy podmiot stosujący kontrakty cywilnoprawne może zwrócić się z wnioskiem o interpretację indywidualną. Składający wniosek powinien szczegółowo opisać w nim zasady organizowania współpracy z osobą zatrudnioną na podstawie takiej umowy oraz przedstawić własne stanowisko w sprawie.
„Najważniejsze jest, aby we wniosku szczegółowo został opisany sposób organizowania współpracy – nie tylko postanowienia umowy między stronami, ale także rzeczywiste warunki jej wykonywania. Informacje, które warto uwzględnić w opisie wniosku o interpretację, powinny dotyczyć przede wszystkim zasad podporządkowania zleceniobiorcy, organizowania jego pracy, rozliczania z jej efektów oraz faktycznej możliwości wyznaczenia przez zleceniobiorcę zastępcy” - wyjaśnił Krasoń. (PAP)
Wraz z reformą PIP weszły w życie przepisy nadające inspekcji uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Od 8 lipca do 13 sierpnia do PIP wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia. (PAP)
kblu/ mark/
