Przedsiębiorcy, którzy decydują się na nielegalne zatrudnienie cudzoziemców, muszą liczyć się z możliwością poniesienia kary w przypadku, gdy owo zatrudnienie się wyda. Obecnie trwają pracę nad tym, aby te kary zaostrzyć.
Kodeks pracy mówi, że jeżeli pracodawca zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę lub nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
Ukraina 9.504 zezwoleń
Chiny 4.536 zezwoleń
Wietnam 2.577 zezwoleń
Razem stanowią ponad połowę cudzoziemców, którym wydano zezwolenia na pracę w Polsce.
Źródło:Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (Dane z 2009 r.)
Oprócz tego wobec takiego pracodawcy można zastosować inne kary, takie jak:
- kara nagany,
- środki oddziaływania społecznego, polegające zwłaszcza na przeproszeniu pokrzywdzonego, uroczystym zapewnieniu niepopełniania więcej takiego czynu albo zobowiązaniu sprawcy do przywrócenia stanu poprzedniego,
- środki oddziaływania wychowawczego, takie jak pouczenie, zwrócenie uwagi, ostrzeżenie.
Kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców spoza UE
- Sankcje wobec pracodawców za zatrudnianie cudzoziemców, niebędących obywatelami Unii Europejskiej reguluje Ustawa o promocji zatrudnienia. Zgodnie z tą ustawą cudzoziemiec, niebędący obywatelem Unii Europejskiej, aby wykonywać pracę w Polsce, powinien mieć zezwolenie wydane przez wojewodę – mówi Aleksander Wójcik – radca prawny z Kancelarii Kurek, Kościółek, Wójcik.
Co ważne, o takie zezwolenie występuję pracodawca, a nie pracownik. Z kolei za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca grozi kara grzywny w wysokości 3.000 zł. - W przypadku, jeżeli pracodawca doprowadza cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy za pomocą wprowadzenia go w błąd, wyzyskania błędu, wykorzystania zależności służbowej lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania, podlega on karze grzywny do 10.000 złotych – dodaje Aleksander Wójcik.
Unia zaostrzy kary za nielegalne zatrudnienie
Obecnie trwają prace legislacyjne nad projektem ustawy wdrażającej do polskiego systemu prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/52/WE z 18 czerwca 2009 r. Przewiduje ona minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie obywateli spoza Unii Europejskiej.
- obowiązek zapłaty grzywny, której wysokość będzie zależna od liczby nielegalnie zatrudnionych pracowników,
- obciążenie pracodawcy kosztami zaległych składek i podatków,
- pozbawienie uprawnień do korzystania ze świadczeń pomocy lub dotacji publicznych, w tym funduszy UE na okres do pięciu lat,
- wykluczenie z udziału w zamówieniach publicznych,
- niemożność zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów osób prawnych wynagrodzenia wypłacanego nielegalnie zatrudnionemu wraz z podatkiem oraz składkami na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
Ustawa ma wprowadzić również zaostrzoną odpowiedzialność karną za zatrudnianie cudzoziemców. Zgodnie z projektem ustawy, zatrudnianie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej będzie zagrożone karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do 5 lat.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Podstawa prawa:
- Kodeks pracy ( Dz.U.98.21.94)
- Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163 z późn. zm.)
- Ustawa o promocji zatrudnienia (Dz.U.08.69.415)
» Inspektor PIP ukarze za nielegalne zatrudnienie
» Niemcy, Wielka Brytania, Włochy - tam jeździmy do pracy
» Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi donosy obywatelskie
