Program dobrowolnych odejść PKP Cargo może rozpocząć się jeszcze w grudniu tego roku - poinformowała spółka w komunikacie prasowym. Spółka chce zaproponować pracownikom w ramach programu do 36-krotności miesięcznej pensji.
"Do 36-krotności miesięcznej pensji (często ponad 100 tys. zł) chce zaproponować PKP Cargo swoim pracownikom w ramach programu dobrowolnych odejść. Zarząd spółki podjął decyzję o przedstawieniu propozycji programu radzie nadzorczej" - napisano w komunikacie prasowym.
W przypadku pozytywnej decyzji rady, zapisy do programu mogłyby się rozpocząć jeszcze w grudniu tego roku.
Rada nadzorcza spółki zbierze się 27 listopada 2014 r.
"Działamy w niezwykle wymagających warunkach na bardzo konkurencyjnym rynku, na którym kluczem do sukcesu jest wydajność i elastyczność. Dlatego naszym priorytetem jest systematyczne podnoszenie efektywności i optymalne wykorzystanie posiadanych zasobów. Dobra kondycja finansowa spółki pozwala sięgać po rozwiązania atrakcyjne dla naszych pracowników" - poinformował cytowany w raporcie Adam Purwin, prezes firmy.
Prawie wszystkich pracowników PKP Cargo (95 proc.) obejmują wieloletnie gwarancje zatrudnienia, wynikające z zawartego w 2013 roku paktu gwarancji pracowniczych. W myśl postanowień paktu, ponad 20 tys. pracowników otrzymało również akcje pracownicze, stając się akcjonariuszami spółki z pełnym prawem do dywidendy. Akcje te będą mogły być sprzedane przez pracowników 30 października 2015 r. Średnia wartość akcji w posiadaniu jednego pracownika to obecnie ok. 5 tys. zł.
W tym roku PKP Cargo zatrudniło prawie 500 osób, z czego zdecydowana większość zostanie wyszkolona w ciągu 1,5-2 lat na maszynistów. Koszt szkoleń wyniesie łącznie ponad 20 mln zł.
W zeszłym tygodniu, na konferencji prasowej, prezes spółki zapowiadał, że rozważane jest uruchomienie programu dobrowolnych odejść.
Pod koniec września grupa PKP Cargo zatrudniała 26,1 tys. osób, podczas gdy pod koniec 2013 roku było to 26,6 tys. (PAP)
morb/ jtt/
