Do Polski wróciły fale wysokich temperatur. Dla urlopowiczów jest to z pewnością powód do szczęścia, jednak dla osób pracujących udręka. Choć pracownik nie może sam podjąć decyzji o zwolnieniu ze świadczenia pracy, to jednak może liczyć na dodatkowe względy u pracodawcy.
Dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z niwelowaniem negatywnych skutków związanych z pracą w wysokich temperaturach nie są bezpośrednio uregulowane w przepisach prawa pracy. Wynikają one głównie z rozporządzeń departamentu pracy.
Pracodawca nie musi instalować klimatyzacji
Niestety, jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki w biurze musi liczyć się z tym, że pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia klimatyzacji, wentylatora a nawet rolet okiennych. Ich zamontowanie zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Jednak pracownik ma inne prawa, o których powinien pamiętać.
| »Co przysługuje pracownikowi w mroźny dzień |
Bezpłatne napoje dla pracowników w upały
Głównym przywilejem przysługującym pracownikom w upalne dni jest prawo do bezpłatnych, zimnych napojów. Przysługuje ono pracującym w warunkach podwyższonej temperatury powietrza, gdy:
- na otwartej przestrzeni w temperaturze ponad 25 stopni C,
- w pomieszczeniach zamkniętych przy temperaturze ponad 28 stopni C.
Zatem jeżeli pracownik wykonuje pracę na otwartej przestrzeni w temperaturze powyżej 25 stopni C, bądź w zamkniętym pomieszczeniu w temperaturze ponad 28 stopni C, pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikom bezpłatne napoje. Przy czym należy zaznaczyć, że przepisy nie wskazują, jaka ilość napojów powinna przypadać na pracownika oraz w jaki sposób powinna być mu dostarczona.
 | » Szef każe pracować dłużej? Pracownik nie może odmówić |
Warto pamiętać, że zarówno prawo pracownika do bezpłatnych napojów jak i do wody dla celów higienicznych jest prawem bezwzględnym. Oznacza to, że pracodawca nie może w zamian za to wypłacić pracownikowi pieniędzy.
Pracujesz w upałach - nie pójdziesz wcześniej do domu
Nie ma górnej granicy temperatury po przekroczeniu której pracownik może wstrzymać się od wykonywania pracy, a pracodawca zobowiązany jest go z tego obowiązku zwolnić. Inna sytuacja ma miejsce jednak w przypadku spadku temperatur. Od świadczenia pracy może odstąpić pracownik wykonujący pracę lekką, gdy temperatura w pomieszczeniu, w którym pracuje spadnie poniżej 18 stopni Celsjusza.
Iwona Karkus
Bankier.pl
| Zobacz też: |
| » Działki warte miliardy złotych |
| » Trybunał zbada zasady działania Polskiego Związku Działkowców |
| » Będziemy bogatsi od Węgrów, ale za Litwinami |
Źródło:
