Dopłata ze strony państwa to jeden z magnesów, którym rząd chce zachęcić Polaków do uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych.
Państwowe dopłaty podzielić można na dwie grupy: powitalną oraz roczne. Wpłata powitalna wynosi 250 zł i przekazywana będzie uczestnikowi PPK po minimum trzech miesiącach dokonywania wpłat na rachunek. Wpłata powitalna finansowana jest z Funduszu Pracy.
Z kolei dopłata roczna wynosić będzie nieco mniej, bo 240 zł. Dopłata ta przyznawana będzie jednak każdego roku wszystkim uczestnikom, którzy wpłacili na rachunek PPK nie mniej niż suma wpłat podstawowych naliczonych za okres 6 miesięcy od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku.
Jako, że wpłaty podstawowe stanowią 3,5 proc. wynagrodzenia brutto (2 proc. po stronie pracownika i 1,5 proc. po stronie pracodawcy), to przykładowo w 2019 r. (płaca minimalna wynosi 2250 zł) dopłatę otrzymałby każdy pracownik, na którego rachunek PPK trafiło 472,5 zł (0,035 x 2250 x 6).
Pewien wyjątek czyniony jest dla pracowników o najniższych dochodach, których wynagrodzeni brutto nie przekroczy 120 proc. wynagrodzenia minimalnego. W takim wypadku prawo do dopłaty przysługiwać będzie po dokonaniu na rachunek PPK wpłat równych przynajmniej 25 proc. wpłat podstawowych należnych od 6-krotności minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że w ich wypadku do otrzymania dopłaty rocznej wystarczyć będzie wpłata na PPK w wysokości 118,13 zł (cztery razy mniej niż w poprzednim przykładzie).
Dopłata roczna również finansowana jest z Funduszu Pracy. Dopłata roczna przekazywana będzie do 31 marca, zaś ewidencjonowana na rachunkach najpóźniej do 15 kwietnia roku następującego po roku kalendarzowym, za który przysługuje dopłata.
Dopłatę roczną otrzymamy tylko raz, niezależnie od liczby posiadanych rachunków PPK.
