Osoby rozpoczynające karierę w branży IT muszą odpowiedzieć sobie na kilka ważnych pytań. Jedno z podstawowych brzmi: frontend czy backend? Przed podjęciem decyzji warto zwrócić uwagę przede wszystkim na oferowane zarobki i zapotrzebowanie na rynku pracy.
Olbrzymi popyt na programistów i wciąż niewystarczająca podaż specjalistów sprawiają, że zarobki na rynku IT rosną w rekordowym tempie. To natomiast przyciąga kolejnych kandydatów, także tych, którzy mogą pochwalić się doświadczeniem zawodowym w zupełnie innych branżach. Wielu z nich wybiera pracę Frontend Developera. Przede wszystkim: niedobór programistów specjalizujących się w technologiach frontendowych wciąż jest wyjątkowo duży. Poza tym z perspektywy wielu osób, także nieposiadających wykształcenia technicznego, charakterystyka pracy jest bardziej przystępna, a próg wejścia niższy.
Na czym polega praca Frontend Developera?
Każda aplikacja, serwis internetowy czy program składa się z dwóch części. Jedna z nich to „silnik”, który jest niewidoczny dla użytkownika, jednak to on pozwala na zasadnicze działanie oprogramowania. Drugą stanowi frontend, a więc to, z czym ma bezpośredni kontakt użytkownik. Frontend Developer odpowiada więc za tworzenie interfejsu graficznego, połączenie go z backednem, zapewnienie interakcji i odpowiedniego funkcjonowania poszczególnych elementów. Z biegiem czasu technologie frontendowe dają jednak coraz więcej możliwości i niekiedy umożliwiają realizację zadań, które standardowo kojarzą się z backendem. Często frontendowcy mają także możliwość rozwijania się w kilku obszarach równocześnie – np. tworzenia kodu na potrzeby zarówno serwisów internetowych, jak i aplikacji mobilnych.
Frontend Developer znajdzie pracę zasadniczo w każdym przedsiębiorstwie zajmującym się realizacją projektów IT i programowaniem. Możliwości jest przy tym zdecydowanie więcej. Według raportu State of Frontent 2022 przygotowanego przez Software House największa grupa respondentów – 41,6% – pracuje w firmach zajmujących się rozwojem oprogramowania lub agencjach specjalizujących się w dostarczaniu usług programistycznych. Niewiele mniejsza grupa – 41,2% uczestników badania – współpracuje z przedsiębiorstwami technologicznymi i tworzącymi produkty cyfrowe. 12,3% frontendowców znalazło zatrudnienie w firmach, które nie mają profilu technicznego, a 1,9% działa w organizacjach rządowych.
Praca Frontend Developera bardzo często – podobnie jak w innych sektorach branży IT – wiąże się przy tym z założeniem własnej firmy i podjęciem współpracy z przedsiębiorstwami na zasadach B2B. W znacznej mierze zależy to od osiąganych dochodów. Według raportu „Rynek pracy IT w Polsce 2022” przygotowanego przez Next Technology samozatrudnienie wybiera odpowiednio 12% juniorów i 31% midów. Po przejściu na poziom seniora, co wiąże się ze zdecydowanie lepszymi zarobkami, popularność umów b2b skokowo wzrasta i wynosi 55%.
Jakie technologie powinien znać frontendowiec?
Aby realizacja zadań była możliwa, konieczne jest zastosowanie zróżnicowanych technologii. Czego będzie wymagała praca? Frontend Developer zwykle będzie musiał znać między innymi:
- HTML,
- CSS,
- JavaScript,
- React,
- Angular,
- Flutter,
- Vue.js,
- BootStrap.
Oczywiście to, jakie technologie okażą się niezbędne, zależy od konkretnego projektu. W pracy frontend developera przydaje się również elastyczność i chęć do ciągłego uczenia się i doskonalenia. Jakie frameworki są obecnie najczęściej wykorzystywane na globalnym rynku? Ciekawych informacji dostarcza raport State of Frontend. Programiści biorący udział w badaniu wskazali, że w ostatnim okresie używali i polubili kolejno React, Next.js, Vue.js, Angular, Svelte Garsby i Nuxt.js. Niemal połowa deweloperów wskazała, że chciałaby nauczyć się w przyszłości Svelte. Na drugim miejscu z ponad jedną trzecią głosów znalazł się Remix, wyprzedzając Next.js i Vue.js.
Frontend developer coraz bardziej potrzebny
Jednym z najważniejszych kryteriów, które biorą pod uwagę kandydaci rozpoczynający karierę w branży IT, jest zapotrzebowanie na specjalistów wybranych obszarów. Programiści zajmujący się frontendową stroną projektów niemal tradycyjnie są jednymi z najbardziej poszukiwanych specjalistów IT na rynku. Według raportu „Rynek pracy IT w Polsce 2022” 13% wszystkich ofert pracy dla sektora IT było adresowanych do Frontend Developerów. Taki sam odsetek ofert dotyczy również specjalistów QA, na trzecim miejscu znalazł się Fullstack, czyli developer, który łączy kompetencje zarówno backendowca, jak i frontendowca, dzięki czemu jest w stanie samodzielnie realizować kompleksowe projekty. Co ciekawe: zapotrzebowanie na backendowców jest zdecydowanie niższe – kierowana do nich była zaledwie co dwudziesta oferta.
Jakie technologie frontendowe pojawiają się najczęściej w ogłoszeniach trafiających na polski rynek pracy? Liderem jest JavaScript, bardzo często wymagany jest również CSS, HTML i React.js. Coraz częściej można spotkać się również z ofertami adresowanymi do specjalistów TypeScript, Angular i Vue.
Na jakie zarobki może liczyć Frontend Developer?
Wysokie wynagrodzenie i świetne warunki pracy to bez wątpienia najważniejszy argument brany pod uwagę przez kandydatów chcących podjąć pracę Frontend Developera. Nic w tym dziwnego: podobnie jak inne zawody w branży IT również ten wiąże się ze świetnymi perspektywami. Zarobki zależą od kilku czynników, w tym przede wszystkim wykorzystywanych przez konkretnego specjalistę technologii i doświadczenia. Jak wskazuje raport „Rynek pracy IT w Polsce 2022”, Jnior Frontend Developer, czyli osoba rozpoczynająca karierę i mająca mniej niż 2 lata komercyjnego doświadczenia, może liczyć na widełki w wysokości 4850–8215 zł. Dekadę później kandydat, który będzie zajmował stanowisko eksperta, otrzyma średnio ponad 20 tysięcy złotych pensji.
Bardziej precyzyjne informacje uda się uzyskać, porównując ze sobą poszczególne technologie. W przypadku JavaScript, a więc technologii najczęściej pojawiającej się w ogłoszeniach pracy dla frontend developerów, junior może liczyć średnio na 6300 zł w przypadku umowy B2B lub 5580 zł brutto na umowie o pracę. Mid, który posiada ok. 2–4 lat doświadczenia, zarobi jednak znacznie więcej. Jeżeli zdecyduje się na samozatrudnienie, co miesiąc będzie wystawiał fakturę w wysokości 15 780 zł, na umowie o pracę uzyska natomiast 14 760 zł. Senior przeciętnie zarabia 22619 zł w przypadku samozatrudnienia oraz 19 100 zł, jeżeli zdecyduje się na umowę o pracę. Najbardziej doświadczeni programiści frontend zarabiają natomiast przeciętnie 28 500 zł.
Na świetne zarobki mogą liczyć również specjaliści zajmujący się blisko spokrewnionym z JavaScript językiem TypeScript. Junior otrzyma średnio 7128 zł, mid 16037 zł, senior 23165 zł, a ekspert 27500 zł. Jeszcze wyższe zarobki osiągają programiści znający jedną z najpopularniejszych bibliotek JavaScript, czyli React: posiadając już dwa lata doświadczenia komercyjnego, można dostać 17 378 zł na umowie b2b. Senior zarobi średnio 26286 zł, a ekspert niemal 30 000 zł.
Praca zdalna zmienia oczekiwania Frontend Developerów
Frontend developerzy biorący udział w badaniu State of Frontend 2022 potwierdzili jeden z najważniejszych trendów dotyczących globalnej branży IT. Aż 59,7% z nich zadeklarowało, że pracują wyłącznie w trybie zdalnym. Kolejne 35,3% pracuje hybrydowo, a jedynie 5% świadczy usługi stacjonarnie. Te tendencje są coraz bardziej widoczne również na polskim rynku. Jak wynika z raportu „Devire Market Insights Branża IT 2021/22” 54% specjalistów IT pracuje wyłącznie zdalnie, 25% pracuje hybrydowo, a 13% pracuje w biurze. Jednocześnie dla 46% to właśnie praca zdalna jest preferowanym modelem współpracy. 38% oczekuje możliwości pracy hybrydowej, a jedynie 9% chciałoby pracować w biurze. 7% respondentów nie wskazało jednoznacznie odpowiedzi na to pytanie.
Wpływ na warunki zatrudnienia bez wątpienia ma również coraz większa presja ze strony międzynarodowych podmiotów. Chętnie sięgają po polskich specjalistów IT. W badaniu Devire 47% respondentów wskazało, że w ciągu ostatniego roku otrzymali ofertę od firmy nieposiadającej biura w Polsce.
Co składnia programistów do zmiany pracy? Największa grupa – 62% uczestników badania – deklaruje, że kluczową rolę odgrywa wyższe wynagrodzenie. Dla 55% ważna jest możliwość pracy zdalnej, a 52% wskazuje możliwość rozwoju umiejętności i kompetencji. 36% kandydatów zaznacza także, że liczą się wykorzystywane technologie. Dla takiego samego odsetka ważna jest sama elastyczność pracy.
