REKLAMA
Słońce, plaża i... zyski! Zapraszamy na nową edycję konkursu Wakacje na Giełdzie

    Praca gwarantowana, ale tylko z negatywnym testem ciążowym. Tak zatrudniają Azjaci

    2024-07-18 10:20, akt.2024-07-18 12:07
    publikacja
    2024-07-18 10:20
    aktualizacja
    2024-07-18 12:07

    Badanie wzroku, nadciśnienia i test ciążowy - tak wygląda medycyna pracy w Chinach. Kilkanaście firm prosiło kobiety, starające się o posadę, o dowód, że nie spodziewają się dziecka - podały państwowe media.

    Praca gwarantowana, ale tylko z negatywnym testem ciążowym. Tak zatrudniają Azjaci
    Praca gwarantowana, ale tylko z negatywnym testem ciążowym. Tak zatrudniają Azjaci
    fot. Pixel-Shot / / Shutterstock

    Ze wstępnych informacji wynika, że ponad 160 kobiet, które odpowiedziały na ogłoszenia o pracę w szesnastu firmach w Nantong, mieście we wschodniej prowincji Jingsu, musiało wykonać test ciążowy, jeśli chciały nadal starać się o pracę. Nawet w chińskim prawie takie działania są nielegalne. Śledztwo zatacza coraz szersze kręgi, a prokuratorzy odwiedzili już dwa szpitale i przychodnię. Ze zgromadzonych do tej pory dowodów wynika, że co najmniej jedna kobieta, która podziewała się dziecka, nie została zatrudniona - cytuje CNN News.

    Prawo zabrania przeprowadzania testów ciążowych i dyskryminowania pracownic spodziewających się dziecka. To element walki o zwiększenie rekordowo niskiego współczynnika urodzeń. Liczba ludności Chin zmniejszyła się dwa lata z rzędu, a wskaźnik urodzin był najniższy od powstania Chińskiej Republiki Ludowej w 1949 r.

    W 2015 roku rząd odrzucił obowiązującą politykę "jednego dziecka". Obecnie można mieć już trójkę. To jednak nie poprawiło sytuacji, gdyż Chiny są jednym z najdroższych miejsc na świecie do wychowywania dzieci. Z raportu Instytutu Badań Populacyjnych YuWa wynika, że w przypadku Chin koszt wychowania dziecka do 18. roku życia jest 6,3 razy wyższy niż PKB tego kraju na mieszkańca. Pekin ma poważny problem, gdyż kryzys demograficzny przekłada się na gospodarkę.

    Praktyka jednak wygląda inaczej. Pracodawcy unikają zatrudniania kobiet w wieku rozrodczym, a na rozmowach o pracę jasno pytają o plany powiększenia rodziny. Firmy, które się do tego nie zastosują, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości do 50 tys. juanów (około 6,9 tys. dolarów) - podaje CNN News.

    "Jestem w ciąży i przebywam na L4, czy mogę wyjechać na wakacje?". Sprawa nie jest taka łatwa

    Zwolnienie lekarskie w ciąży - to zagadnienie rozpala klawiatury i księgowość. Zbliżający się sezon wakacyjny powoduje, że pojawiło się kilka pytań związanych z wyjazdem podczas przebywania na tzw. chodzącym "L4". Jak się okazuje, rozwianie wątpliwości nie będzie łatwe.

    opr. aw

    Źródło:
    Przeczytaj w Pulsie Biznesu
    Bank of America: Gwałtowny zwrot w napływach do funduszy akcji technologicznych
    Tematy
    Ranking najtańszych kont firmowych dla JDG z premią dla aktywnych – czerwiec 2026 r.
    Ranking najtańszych kont firmowych dla JDG z premią dla aktywnych – czerwiec 2026 r.

    Komentarze (2)

    dodaj komentarz
    cwiara
    Czyli w Azji i tak mają lepsze warunki zatrudnienia niż w Polsce? Co z tego, że coś tam jest napisane w kodeksie, skoro i tak tego nikt nie przestrzega a Inspekcja Pracy to instytucja wirtualna.
    inwestor.pl
    Zo za głupota. Za tydzień przecież mogą zajść w ciążę. Co im z tych testów?

    Powiązane: Chiny

    Polecane

    Najnowsze

    Popularne

    Ważne linki