W 2010 roku z tytułu wypadków ZUS wypłacił ponad 200 tys. rent na łączną kwotę ponad 6 mld zł. Tylko w pierwszym kwartale bieżącego roku wypłacono już 1,5 mld złotych. Co ciekawe, z powodu upadków, potknięć i poślizgnięć w ciągu ostatnich dwóch lat wypłacono 350 świadczeń, w samym 2010 roku 400 osób z powodu wypadków przy pracy zginęło lub zostało dotkniętych ciężkim kalectwem.
Okazuje się, że np. na co szóstej kontrolowanej przez Państwową Inspekcję Pracy budowie dochodzi do nieprawidłowości z zakresu BHP. W związku z tym, PIP wraz z ZUS rozpoczęło trzecią edycję kampanii „Bezpieczeństwo pracy w budownictwie - upadki, poślizgnięcia”. Jej celem jest zwiększenie świadomości i ewentualnych negatywnych skutków związanych z pracą na wysokościach.
Praca grozi śmiercią
Niezależnie od tego gdzie pracujemy, wszędzie narażeni jesteśmy na wiele niebezpieczeństw. Osoby pracujące przy komputerze muszą uważać na wzrok, budowlańcy na upadki z rusztowania, a krawcowe na maszyny do szycia. Naturalnie nie każdy wypadek kończy się tragicznie, ale z pewnością żaden nie należy do przyjemnych. Biorąc to pod uwagę, warto przypomnieć o podstawowych obowiązkach pracodawcy.
| Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 23711 § 2. § 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy, 4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy, 5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych, 6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. § 2 1 Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników. § 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. (...) źródło: Kodeks pracy |
Wakacje to czas odprężenia. Upał, praca na świeżym powietrzu przy użyciu ciężkiego sprzętu, często w towarzystwie alkoholu. To wszystko stwarza zagrożenia. Niestety, jeżeli pracownicy i pracodawcy nie będą sami dbać o swoje bezpieczeństwo, to przepisy nie wystarczą. Wypadki śmiertelne latem to prawie codzienność, warto zadbać o to, by było ich mniej. Na tym skorzystają nie tylko pracownicy bezpośrednio narażeni na ich skutki, ale także wszyscy podatnicy, którzy za to mniej zapłacą.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@bankier.pl
» Liczba uupadłości firm w latach 2011-2012
» Sprawdź, ile wpłacasz do ZUS
» Obowiązki informacyjne dotyczące znacznych pakietów akcji
