work-life balance - Najnowsze wiadomości

Rośnie udział ojców korzystających z zasiłku macierzyńskiego, szczególnie w ramach urlopu rodzicielskiego. W 2024 r. ojcowie stanowili 12,3 proc. osób pobierających zasiłek macierzyński z tego tytułu, natomiast w 2025 r. było ich 16,7 proc. - wynika z danych ZUS.

Maksymalizacja szczęścia nie jest uniwersalnym ludzkim dążeniem. Im bogatsze, bardziej wykształcone i demokratyczne społeczeństwo, tym wyższy poziom szczęścia uznaje się za idealny – pokazało badanie. Przeprowadził je międzynarodowy zespół pod kierunkiem prof. Kuby Krysia z Instytutu Psychologii PAN.

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a jeden na trzech chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi tu jednak tylko o pieniądze. Pracownikom brakuje większej liczby dni wolnych, elastyczności w zakresie czasu i miejsca pracy, a także ciekawych dodatków pozapłacowych – wynika z opublikowanego dziś raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025”.

Praca w branży filmowej dla przeciętnego Kowalskiego wydaje się spełnieniem marzeń. Tymczasem pełna jest sprzeczności - z jednej strony daje satysfakcję z tworzenia dzieł oglądanych przez miliony widzów, z drugiej wiąże się z ogromną niepewnością, wielogodzinnymi zdjęciami i brakiem stabilnych umów. O doświadczeniach opowiedzieli nam filmowcy, którzy nie tylko zmagają się z wymagającą pracą, ale także walczą o uregulowanie warunków zatrudnienia i zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

W 2024 r. spodziewany średni czas trwania życia zawodowego w Unii Europejskiej wyniósł prawie 37,2 roku - wynika z danych Eurostatu. W ciągu ostatnich 10 lat wskaźnik ten wzrósł o 2,4 roku – z 34,8 roku w 2014 r.

Praca z laptopem pod palmą, na górskim tarasie czy na działce to scenariusz, który jeszcze niedawno wydawał się ekstrawagancją zarezerwowaną dla freelancerów, a dziś coraz śmielej wchodzi do mainstreamu. Coraz więcej firm rozważa wdrożenie modelu workation, czyli połączenia pracy z wypoczynkiem, nie tylko dla dobra pracowników.

Ponad 55 proc. badanych polskich firm korzysta z elastycznych form zatrudnienia - wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy” Gi Group Holding. Jednocześnie niemal 30 proc. firm działających w tym modelu ma trudności związane z niższym poziomem zaangażowania pracowników.

W ubiegłym roku 64 proc. polskich firm oferowało pracownikom elastyczne formy pracy - wynika z badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Jednocześnie polscy pracownicy przepracowali średnio 38,9 godz. w tygodniu, czyli prawie o 3 godz. więcej niż przeciętnie w UE.

W ostatnich latach ojcowie coraz częściej korzystają z urlopów rodzicielskich, jednak wciąż nie wykorzystują pełnej przysługującej im części - wynika z raportu ZUS i Fundacji Share the Care. W 2022 r. ojcowie korzystali z urlopu średnio przez 98 dni, w 2023 r. – 49 dni, a w 2024 r. – 47 dni.

Z danych SW Research i Runaways​ wynika, że 80 proc. Polaków nie czuje pasji do swojej pracy, a 77 proc. nie widzi sensu w wykonywanych obowiązkach. Prowadzi to do wzrostu poziomu stresu i wypalenia zawodowego,...

Raport „Jak odpoczywają przedsiębiorcy. Pod lupą” jest czternastym opracowaniem z serii „Pod lupą” wydanym przez EFL w ramach autorskiego projektu „Europejski Program Modernizacji Polskich Firm”. Tegoroczna edycja weryfikuje...

Implementacja dyrektywy work-life balance wprowadziła do polskiego porządku prawnego nowy rodzaj urlopu.

Polacy są drugim po Grekach najdłużej pracującym narodem w UE; tygodniowo pracujemy trzy godziny dłużej niż średnia w Unii - wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego. W Polsce na niepełny wymiar godzin pracuje 5 proc. osób, natomiast średnia dla krajów UE to 17 proc. - zauważono.

Co dziesiąty pracownik przyznaje, że wziął L4 z powodu złego samopoczucia psychicznego – wynika z raportu MultiSport Index 2023. Jednocześnie 3 na 5 pracowników przyznaje, że ich firma nie wdraża żadnych działań antystresowych. Tymczasem według psychologów winę za kłopoty ze zdrowiem psychicznym najczęściej ponoszą pracodawcy.

Brak „wierności” jednemu pracodawcy, otwarcie na nowe możliwości zatrudnienia oraz przedkładanie równowagi między pracą a życiem prywatnym nad sukces zawodowy - to najważniejsze zmiany na rynku pracy, jakie nastąpiły po pandemii. Stąd też aż 80 proc. osób, które rozpoczęły nową pracę w ciągu ostatniego roku, jest otwartych na poszukiwanie nowych wyzwań zawodowych.

Nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca dyrektywę work-lifa balance i rodzicielską jest odpowiedzią na zmieniające się modele pracy, w tym szczególnie tę na etacie - uważa dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Polska Joanna Rutkowska.

W "Dzienniku Ustaw" opublikowana została we wtorek nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.

W Belgii 73 proc. pracowników nie czyta służbowych maili i nie odbiera telefonów w sprawach zawodowych poza godzinami pracy - wynika z ankiety przeprowadzonej przez firmę Liantis.

W Kodeksie pracy wkrótce zmiany. Forsuje je Unia, w imię równowagi między życiem zawodowym a prywatnym Europejczyków. W programie m.in. nowe urlopy dla ojców, żeby ułatwić aktywność zawodową mamom. Ta zmiana to żadna zmiana – mówią specjaliści. Zresztą nie w urlopach mężczyzn tkwi prawdziwe źródło problemów pracujących kobiet.