firmy rodzinne - Najnowsze wiadomości

Polskie firmy rodzinne przeżywają dziś trudniejszy okres. Po ponad trzech dekadach dynamicznego wzrostu wiele z nich notuje obecnie znacznie gorsze wyniki i musi mierzyć się z rynkową niepewnością. Coraz częściej mają też problem z przekazania biznesu kolejnemu pokoleniu. Co przedsiębiorcy mogą zrobić, aby mimo przeszkód skalować biznes, zapewnić jego ciągłość i wzrost? Podczas debaty „Firmy rodzinne i prywatne: jak budować biznes na pokolenia?” praktycy i rynkowi eksperci wskazywali ścieżki rozwoju i metody rozwiązania problemów firm rodzinnych. Zwracali też uwagę, że sukcesja w rodzinie często nie jest najlepszą opcją – warto rozważyć inne rozwiązania.

Polskie firmy rodzinne mierzą się z rosnącymi kosztami pracy, ograniczonymi możliwościami finansowania inwestycji i problemem przekazania biznesu kolejnemu pokoleniu. Choć wielu właścicieli chciałoby oddać stery dzieciom, nie zawsze znajdują one w tym swoją przyszłość. Eksperci wskazują, że sukcesja wymaga wieloletniego przygotowania, a alternatywą może być sprzedaż przedsiębiorstwa. Problemem polskich firm pozostaje również niewielka skala ekspansji zagranicznej.

Sejm uchwalił w czwartek ustawę, której celem jest uszczelnienie zasady opodatkowania fundacji rodzinnych. Nowe przepisy m.in. doprecyzowują zasady opodatkowania przychodów z umów najmu krótkoterminowego.

Trzy ostatnie dekady to dla polskich firm rodzinnych okres dynamicznego wzrostu, dziś jednak coraz bardziej odczuwają one rynkową niepewność. Jak w obecnych trudnych warunkach rozwijać biznes i zapewnić mu długofalowy rozwój? Które rynkowe rozwiązania warto zastosować? I fundamentalna kwestia: jak przeprowadzić skuteczną sukcesję? Odpowiedzi na te pytania poszukamy z rynkowymi praktykami i ekspertami już w piątek, 23 października, podczas III edycji Forum Finansów Bankier.pl.

Proponowana przez rząd podwyżka CIT dla podmiotów z rocznymi przychodami przekraczającymi 50 mln euro może objąć też wiele polskich firm rodzinnych średniej wielkości, a nie tylko wielkie korporacje - ocenił w czwartek ekspert Business Centre Club Michał Borowski.

Zygmunt Solorz dogadał się z dziećmi, rodzinnemu imperium przewodzić będzie Piotr Żak, a ojciec ma wrócić do rad nadzorczych jako członek honorowy - pisze „Puls Biznesu”. Zaznacza, że porozumienie jest wstępne, a szczegóły są dopracowywane.

Zwiększyła się liczba firm mających formalny plan sukcesji, w 2026 roku co czwarte rodzinne przedsiębiorstwo miało taki plan - wynika z opracowania EY Polska. Dla większości polskich przedsiębiorców opuszczenie firmy jest traktowane jako decyzja średnio- lub długoterminowa.

Trybunał Konstytucyjny w Vaduz utrzymał w mocy orzeczenie Książęcego Sądu Apelacyjnego i potwierdził ważność zmian Statutu Fundacji TiVi (kontrolującej udziały w grupie Cyfrowy Polsat ) z dnia 2 sierpnia 2024 r. - podał Cyfrowy Polsat w komunikacie. Decyzja Trybunału Konstytucyjnego jest ostateczna, wiążąca i nie podlega dalszemu zaskarżeniu.

Nadchodzi zmiana, na którą firmy rodzinne czekały od lat. Coraz częściej są one postrzegane nie tylko jako uczestnicy rynku, ale jako strategiczni partnerzy w rozwoju gospodarki. Rząd deklaruje, że ich potencjał będzie szerzej wykorzystywany, między innymi w ramach polityki local content.

W najbliższych latach falę fuzji i przejęć na polskim rynku mieszkaniowym będą napędzały problemy sukcesyjne - wynika z raportu przygotowanego przez ekspertów JLL Living oraz CRIDO.

Na głównym parkiecie Giełdy Papierów Wartościowych (GPW) w 2025 r. notowanych jest 166 spółek rodzinnych, co stanowi 41 proc. giełdy - wynika z najnowszej edycji raportu „Firmy rodzinne na GPW”.

Liczba największych firm rodzinnych na całym świecie wzrosła w tym roku o ponad 16 proc. wobec 2020 r., a ich przychody do 2030 r. mogą zwiększyć się o ponad 80 proc. - wynika z raportu firmy doradczej Deloitte. Obecnie w Europie działa ponad 4 tys. takich firm.

Potrzebujesz szybkiego finansowania? Analizujemy Nest Bank Kredyt dla Firm do 1 mln zł. Zdobądź środki na dowolny cel bez faktur. Sprawdź naszą analizę i opinie.

Spotykają się nie tylko przy świątecznym stole, ale i w biurze. Rozmawiają o dzieciach i wnukach, a za chwilę o nowych inwestycjach i kredytach. Łączą ich zarówno geny, jak i wspólny interes. Mowa o firmach rodzinnych, które stanowią blisko połowę polskiej GPW i „trzecią gospodarkę świata”. Sprawdziliśmy, co sprzyja ich rozwojowi, a jakie kwestie mogą generować problemy trudne do rozwiązania.

Synowie Zygmunta Solorza, Tobias Solorz i Piotr Żak, zostali odwołani w poniedziałek podczas walnego zgromadzenia z rady nadzorczej ZE PAK. Z rady odwołany został też głosami akcjonariuszy prawnik Jarosław Grzesiak

Małe firmy będą mogły korzystać ze zwolnienia z VAT w innych krajach UE niż ten, w którym mają siedzibę – wynika z zamieszczonej w środę na stronach KPRM informacji o planowanej nowelizacji ustawy o podatku od towarów i usług. Dotyczy to zarówno firm z Polski, jak i z innych krajów członkowskich.

Od kilku lat wyraźnie rośnie liczba przedsiębiorców w wieku powyżej 50 lat, szczególnie szybko liczba przedsiębiorców w wieku emerytalnym – wskazano w raporcie Banku Pekao. Według ekspertów oznacza to, że przed polskimi firmami rodzinnymi stoi zmiana pokoleniowa.

Dostępne dane wskazują, że w Polsce funkcjonuje blisko milion firm rodzinnych. Właściciele większości z nich w pewnym momencie decydują się na sukcesję, czyli przekazanie działalności następcom np. dzieciom. By ułatwić ten proces, do polskiego porządku prawnego wprowadzono właśnie instytucję fundacji rodzinnej. Czym jednak jest fundacja rodzinna i jak ją założyć?

Po trzymiesięcznym vacatio legis 22 maja w polskim systemie prawnym zaczyna obowiązywać ustawa o fundacji rodzinnej. To znane w wielu krajach Zachodu rozwiązanie jest na gruncie polskim nowością. Jak zapewnia radca prawny...