Ewidencja czasu pracy - Najnowsze wiadomości

Nowe prawo jest już w Sejmie. Co to oznacza dla nas?

Firma Timate opracowała system ułatwiający zarządzanie czasem pracy. Elektroniczna karta pracownika wyposażona jest w standardową funkcję otwierania drzwi w pomieszczeniach biurowych czy przemysłowych, pracodawcy daje jednak dodatkowe możliwości, m.in. przesłania listy zadań do wykonania. O szczegółach projektu opowiada Tomasz Łempiński, CTO Timate.

Zatrudnianie pracowników w ramach stosunku pracy obliguje pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę. Jego ustalenia dokonuje się w oparciu o liczbę przepracowanych godzin. Podstawą naliczenia wynagrodzenia...

Nieprawidłowości związane z czasem pracy firmy tłumaczą skomplikowanymi przepisami i... zatorami płatniczymi.

Liderom i członkom Związku Zawodowego Pracowników Dołowych ktoś fałszował dane o zjazdach - informuje "Gazeta Wyborcza". Według systemu ewidencji czasu pracy w kopalni Piast w Bieruniu sześciu przedstawicieli...

Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest jednym z podstawowych wymogów dokumentacyjnych obciążających pracodawcę. Prawidłowo prowadzona ewidencja jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na właściwe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Dlatego musi ją prowadzić każdy pracodawca, niezależnie od organizacji czasu pracy danego pracownika.

Nawet wyroki sadów nie powstrzymują firm przed wykorzystywaniem linii papilarnych pracowników do ewidencji czasu pracy. Z danych Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych wynika, że robi tak aż 870 publicznych pracodawców, w tym urzędy, szpitale i samorządy - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Pracodawca zatrudniający pracowników oprócz akt osobowych ma obowiązek prowadzenia min. ewidencję czasu pracy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Według art. 149 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą

Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy

"Dziennik Gazeta Prawna" pisze, że firmy coraz częściej nie udzielają pracownikom odpoczynku dobowego i tygodniowego. Co czwarta nie prowadzi nawet ewidencji czasu pracy.

Do końca marca 2012 roku powstanie wspólne dla wszystkich spółek Grupy PZU Centrum Operacji Pracowniczych (COP). Zatrudniająca niemal 150 osób jednostka przejmie rozproszoną obecnie obsługę większości spraw pracowniczych.

Jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy takiego pracownika? W umowie o pracę z naszym pracownikiem jest zapis, że czas jego pracy jest kształtowany samodzielnie przez pracownika w taki sposób, aby uwzględniał podstawowe normy czasu pracy, określone w Kodeksie Pracy, czyli 8 h na dobę i przeciętnie 40 h tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Proces głównych oskarżonych w sprawie wypadku autokaru z licealistami pod Jeżewem tak szybko się nie rozpocznie. Białostocki Sąd Rejonowy uznał, że sprawa jest bardzo skomplikowana i chce przekazać ją Sądowi Okręgowemu. Czy tak się stanie, zdecyduje o tym Sąd Apelacyjny.

Coraz więcej polskich firm wprowadza biometryczne systemy kontroli czasu pracy podwładnych lub ogranicza w ten sposób dostęp niektórym z nich do pomieszczeń i baz danych firmy. Stosują je już m.in. szpitale, szkoły wyższe czy zakłady przemysłowe. Tak wynika z sondy GP przeprowadzonej wśród firm oferujących instalację tego typu systemów. Z prognozy niemieckiej firmy Bitkom & Roland Berger wynika, że w 2008 roku obroty na rynku systemów biometrycznych osiągną na świecie 3,2 mld euro. W najbliższych latach sprzedaż tych systemów ma wzrastać co roku o około 20 proc.

Nie wycofujemy się z najważniejszych propozycji zawartych w rządowym projekcie nowelizacji kodeksu pracy – powiedział GP Adam Szejnfeld, wiceminister gospodarki.

W białostockim sądzie po raz trzeci nie udało się rozpocząć procesu dotyczącego wypadku autokaru w okolicach Jeżewa. W kolizji autobusu z ciężarówką zginęło 13 osób.

Państwowa Inspekcja Pracy może ukarać pracodawcę karą grzywny jeżeli ten nie prowadzi ewidencji czasu pracy z uwzględnieniem godzin nadliczbowych.

Pracownik, który wykonuje swoją pracę zawodową w czasie przekraczającym obowiązującą go normę czasu pracy musi otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Sąd Apelacyjny w Białymstoku zasądził 18 tysięcy złotych z odsetkami dwojgu byłym pracownikom sklepu "Biedronka" z Olsztyna za przepracowane przez nich nadgodziny. Tym samym sąd utrzymał wyrok sądu pierwszej instancji.