Pracownik, który wykonuje swoją pracę zawodową w czasie przekraczającym obowiązującą go normę czasu pracy musi otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi za czas pracy „po godzinach”.
W tym celu pracodawca powinien prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy pracowników, na podstawie której dokona odpowiedniego rozliczenia.
Sytuacja ta nie dotyczy pracowników objętych zadaniowym systemem pracy, wykonujących pracę poza zakładem pracy. Dla tej grupy pracowników trudno byłoby prowadzić ewidencję nadgodzin.
Competitive Skills
Źródło:
