Ewidencja czasu pracy jest o tyle ważna, gdyż na jej podstawie wylicza się zarówno wynagrodzenie jak i dodatki w przypadku pracy w nadgodzinach, w święta bądź w porach nocnych.
Zgodnie z treścią par. 8 ust. l rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. ewidencja powinna być odrębna dla każdego pracownika i zawierać pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w weekendy, w godzinach nocnych i nadliczbowych a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
Competitive Skills
Źródło:
