Zgodnie z uchwaloną przez Sejm ustawą, osoby pracujące w polskich oddziałach firm zagranicznych, w razie ich upadłości, mogą ubiegać się o świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - podaje PAP.
Według dotychczas obowiązujących przepisów, pracownicy zatrudnieni w oddziałach firm zagranicznych, które mają swe siedziby na terenie państw członkowskich Unii Europejskiej oraz państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nie korzystali z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na takich samych zasadach, jak pracownicy przedsiębiorstw, których upadłość stwierdzano w Polsce.
Wysokość świadczenia wypłacanego z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych równa się wysokości przeciętnego wynagrodzenia za okres trzech miesięcy przed upadłością firmy, zaś w przypadku zwolnienia pracownika do 9 miesięcy przed upadłością. Fundusz ten finansowany jest ze składek pracodawców, która obecnie wynos 0,10 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Środki Funduszu przeznaczane zostają przede wszystkim na: czas urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za pracę oraz za czas niezdolności do pracy, jak również na odprawy w przypadku zwolnienia z pracy i składki na ubezpieczenie społeczne.
Przyjęta ustawa poszerza katalog świadczeń o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, należny pracownikowi za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy oraz odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia. Nowo przyjęta regulacja odpowiada prawu obowiązującemu w Unii Europejskiej.
AJ
Na podstawie: PAP
"Po upadłości pracodawcy, pracownikom należą się świadczenia"
