Jak mówi art. 2 k.p., pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zatem dla zleceniobiocy nie ma tutaj miejsca.
Zleceniodawca nie może więc nakazać zleceniobiorcy świadczenia pracy w określonym czasie, opartego na regulaminie pracy. Kodeks pracy pozwala jednak uznać umowę cywilnoprawną jako stosunek pracy. Oznacza to, że umowa zlecenia lub współpracy posiadająca cechy umowy o pracę w określonych sytuacjach jest stosunkiem pracy.
O kwalifikowaniu umowy jako umowy o pracę świadczy nie jej nazwa, lecz treść i charakter wykonywanej pracy.
Od omawianej umowy odprowadzane są składki na wszelkie ubezpieczenia. Gdy praca wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, to ubezpieczenie wypadkowe także jest obligatoryjne.
Pracodawca zawierający umowę cywilnoprawną o charakterze umowy o pracę łamie prawa pracownika, dlatego w myśl art. 218 kodeksu karnego może grozić mu grzywna i ograniczenie lub pozbawienie wolności do lat dwóch.
Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może ustalić charakter wykonywanej pracy nawet sprzeciwiając się woli zainteresowanego, ponieważ w myśl art. 63 2 k.p.c. w omawianej sytuacji inspektor posiada uprawnienia prokuratorskie.
(na podst.: Rzeczpospolita)
