Pracodawcy chcąc obdarować pociechy swoich pracowników, nie chcą ich jednak narażać za zapłatę z tego tytułu podatku. Przepisy dają możliwość uniknięcia konieczności zapłaty podatku dochodowego, jednak pod pewnymi warunkami. Dokładną odpowiedź znaleźć można w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, a konkretnie w art. 21 ust. 1 pkt. 67 powyższej ustawy.
Wspominane przepisy mówią o tym, że wolne od podatku są świadczenia pieniężne i rzeczowe, czyli np. paczki, które otrzymuje pracownik w związku z działalnością socjalną swojego pracodawcy a ich wartość nie przekracza 380 zł. - Jest jeszcze drugi warunek – świadczenia te muszą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych. Jeśli chociaż część świadczenia zostanie sfinansowana z innych źródeł, zrodzi to po stronie pracownika obowiązek zapłaty podatku dochodowego od całości świadczenia – dodaje Łukasz Tabor, radca prawny w Kancelarii Prawnej Skarbiec.Biz.
Jeżeli występuje konieczność pobrania od pracownika podatku, wówczas pracodawca najczęściej robi to poprzez zmniejszenie wypłaconej mu pensji. Zanim pracodawca zdecyduje się na zrobienie paczek dla dzieci powinien zatroszczyć się wpierw o utworzenie w swoim przedsiębiorstwie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zasady tworzenia i funkcjonowania takich funduszy reguluje ustawa z dn. 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
- Jeśli pracodawca okaże się na tyle hojny, że zafunduje pracownikom paczki świąteczne o wartości przekraczającej 380 zł, wówczas obdarowany pracownik zapłaci podatek dochodowy od kwoty nadwyżki (przykładowo: jeśli pracownik otrzyma paczkę o wartości 450 zł, wówczas zapłaci podatek od kwoty 70 zł). Warto też podkreślić fakt, że kwota 380 zł dotyczy wszystkich świadczeń w danym roku podatkowym, a nie świadczenia pojedynczego. Mówiąc prościej: jeśli w danym roku pracownik otrzymał już paczkę o wartości np. 100 zł (choćby na Wielkanoc), wówczas otrzymana przez niego paczka bożonarodzeniowa powinna mieć wartość do 280 zł, w przeciwnym razie obdarowany pracownik zapłaci podatek – dodaje Łukasz Tabor.
Dla pracodawców ważne jest, czy wydatki poniesione na paczki mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Wszystko zależy od tego, czy środki na nie pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeżeli pieniądze pochodziły z funduszu, wówczas nie można potraktować paczek jako koszt uzyskania przychodu. Z kolei, jeżeli firma ufundowała paczki z innych źródeł – wówczas zalicza wydatek do kosztów, jednak pracownik musi zapłacić podatek.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Zobacz też:
» Kiedy zapłacisz za puszczanie świątecznej muzyki
» Pracownik spóźnił się do pracy? Możesz go zwolnić
» Niepełnosprawni przestaną być zatrudniani?
» Kiedy zapłacisz za puszczanie świątecznej muzyki
» Pracownik spóźnił się do pracy? Możesz go zwolnić
» Niepełnosprawni przestaną być zatrudniani?
Źródło:
