Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wzrosły silniej niż oczekiwano. To dobra wiadomość dla pracowników. We wrześniu przeciętne wynagrodzenie w firmach zatrudniających więcej niż 9 pracowników wyniosło 2891 zł netto. Pamiętajmy, że by tyle wypłacić na rękę pracownikowi, przedsiębiorca musi w budżecie zabezpieczyć kwotę 4895 złotych.
Dane dotyczące zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw pokrywają się ze spadkiem bezrobocia. Firmy coraz mocniej odczuwają, że w większym stopniu mamy już rynek pracownika, tzn. to pracujący dyktują warunki pracy i wynagrodzenia. W Polsce to się zdarza rzadko, nie w każdej branży i często przez krótki okres. Wzrost średniego wynagrodzenia nie oznacza jeszcze, że każdy, kto idzie po podwyżkę, to ją dostanie, ale pracownicy mają jeden poważny argument więcej do negocjacji z pracodawcą.
Przeczytaj także
Niestety, przeciętne wynagrodzenie to przede wszystkim wskaźnik, który służy do badania trendów w gospodarce i oceny koniunktury. Z obecnych wyników dowiadujemy się, że na rynku pracy jest lepiej i prawdopodobnie jest to związane z lepszą koniunkturą (więcej zamówień, inwestycji, lepsza sprzedaż) lub oczekiwaniami, że ta ulegnie poprawie w przyszłości. Niestety, biorąc pod uwagę bardzo niski poziom wynagrodzeń w stosunku do PKB (mniej niż 50%) oraz trudności z precyzyjnym wykazaniem płac w pozostałych sektorach gospodarki, jednak nie należy brać tego wskaźnika do oceny realnej wysokości płac w całej gospodarce.
Polski rynek pracy trapią poważne problemy m.in. mamy jeden z najwyższych odsetków umów terminowych w UE, który sięga 28% w ogólnej liczbie umów o pracę. Blisko milion ludzi pracuje na podstawie umów cywilnych (które w znakomitym stopniu powinny być natychmiast zamienione na umowy o pracę). Do tego legalne płace w mikroprzedsiębiorstwach stanowią tylko 57% przeciętnego wynagrodzenia w firmach zatrudniających powyżej 9 pracowników, a to oznacza, że przynajmniej 25% dochodów ludności wypłacana jest „pod stołem” z pominięciem systemu podatkowego.
