PGNiG planuje programy dobrowolnych odejść również w kolejnych spółkach z grupy, poza przeprowadzonymi już w centrali (PGNiG SA), PSG i w PGNiG Oddział Detaliczny - podało PAP biuro prasowe firmy. Od stycznia 2014 r. do połowy 2015 r. z grupy odeszło już blisko 5 tys. pracowników.
"Programy dobrowolnych odejść planowane są również w innych spółkach z grupy. Aktualne zatrudnienie w GK PGNIG, na koniec czerwca tego roku, wynosi 25.934" - poinformowało biuro prasowe.
Dla porównania, w styczniu 2014 roku zatrudnionych było 30.930 osób.
"W ciągu 2014 r. i połowy 2015 r. ubyło prawie 5 tys. pracowników, dokładnie 4.996 osób. Zmniejszenie zatrudnienia to efekt atrakcyjnych dla pracowników programów dobrowolnych odejść oraz naturalnych odejść i zakończenia umów czasowych" - poinformowano PAP.
Spółka kontynuuje program poprawy efektywności, którego częścią jest redukcja zatrudnienia w grupie. Dotyczy on ograniczania kosztów stałych działalności. W tym roku program poprawy efektywności może przynieść oszczędności rzędu 500 mln zł, a w 2016 r. 786 mln zł.
Realizacja programu efektywności to odpowiedź na liberalizację rynku gazu w Polsce, a - co za tym idzie - utratę części rynku i zmniejszenie przychodów. Grupa ma w ten sposób przystosować się do funkcjonowania na konkurencyjnym rynku gazu.
"Program ma przynieść trwałe oszczędności na poziomie około 800 mln zł rocznie. W 2014 r. wprowadzone w GK PGNiG oszczędności sięgnęły 300 mln zł, a tylko w I kwartale 2015 r. kolejnych ok. 50 mln zł" - poinformowało biuro prasowe PGNiG. (PAP)
morb/ ana/
