Temperatura powinna być dopasowana do rodzaju wykonywanej pracy, a konkretnie do metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania. Nie powinna być ona niższa niż 14 st. C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Inaczej sytuacja wygląda pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych. Temperatura nie może być wówczas niższa niż 18 st C.
- Odstąpienie przez pracodawcę od wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną – mówi Agata Kostyk – Lewandowska, rzecznik prasowy OIP we Wrocławiu.
Jednak zbyt niska temperatura nie zawsze uzasadnia odstąpienie od wykonywania pracy na mocy art. 210 par. 1 kodeksu pracy. Przepis ten pozwala na powstrzymanie się od wykonywania pracy, w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika. I najważniejsze jest tu, że obie te przesłanki muszą występować łącznie - dodaje. Oznacza to, że jeżeli w biurze temperatura wynosi np. 16 st. C, to nie stanowi to podstawy do powstrzymania się od wykonywania pracy.
Obowiązki pracodawcy
Jak już było wspomniane, pracodawca musi zapewnić pracownikom prawidłową temperaturę w pomieszczeniu pracy, a także ma obowiązek zapewnienia pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni gorących napoi, miejsce do ogrzania i wysuszenia odzieży.
- O napojach i posiłkach profilaktycznych mówi Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r. w sprawie posiłków profilaktycznych i napojów. Przepisy te stanowią, że pracodawca zapewnić powinien w okresie zimowym (tj. od 1.XI. do 31.III) posiłki pracownikom wykonującym prace o wydatku energetycznym powyżej 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet, gdy prace te świadczone są na otwartej przestrzeni – wyjaśnia nasz ekspert.
Z kolei obligatoryjnie wszyscy pracownicy powinni otrzymać ciepłe napoje w momencie, gdy pracują na otwartej przestrzeni i temperatura spada poniżej 10 st. C. Wówczas wydawanie ciepłych napojów nie jest już obwarowane występowaniem pory zimowej. Nie będą tu obowiązywać także normy wydatku energetycznego. Napoje muszą być dostępne w trakcie całej zmiany roboczej, a ich ilość musi zaspokajać potrzeby pracowników.
- Posiłki i napoje wydaje się w dniach uzasadniających ich wydanie. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników – dodaje Agata Kostyk – Lewandowska.
Jeżeli stanowiska pracy znajdują się na zewnątrz, pracodawca musi je tak zorganizować, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi z warunkami atmosferycznymi, w tym opadami, niską temperaturą i silnym wiatrem. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, należy zapewnić pracownikom w pobliżu miejsc pracy pomieszczenia umożliwiające im schronienie się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie oraz zmianę odzieży.
Nasz ekspert dodaje: -Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków. W pomieszczeniach do ogrzewania się pracowników powinna być zapewniona tempertatura co najmniej 16 st C, a na każdego pracownika najliczniejszej zmiany powinno przypadać co najmniej 0,1 mkw, przy czym powierzchnia pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 mkw. W przypadku, gdy ze względu na rodzaje prac wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym, nie jest możliwe zapewnienie takich pomieszczeń, należy zapewnić pracownikom w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednio urządzone źródła ciepła, przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej.
Pracodawca, który nie będzie przestrzegał powyższych wymogów odpowie zgodnie z art. 283 k.p., który mówi, że kto będąc odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy nie przestrzega przepisów lub zasad bhp, podlega karze grzywny od 1.000 do 30.000 zł.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Zobacz też:
» Wysokie kary za "wynagrodzenia pod stołem"
» Nie będzie podwójnej kary za nieopłacenie składek ZUS
» Pracodawcy boją się zatrudniać osoby niewidome
» Wysokie kary za "wynagrodzenia pod stołem"
» Nie będzie podwójnej kary za nieopłacenie składek ZUS
» Pracodawcy boją się zatrudniać osoby niewidome
Źródło:
