Program Pracowniczych Planów Kapitałowych jest dobrowolny, choć automatycznie zostaną do niego zapisani wszyscy pracownicy. Chcąc zrezygnować, trzeba podjąć pewne kroki.
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewiduje możliwość rezygnacji na każdym etapie. W tym celu należało będzie złożyć specjalną deklarację, której oficjalny wzór nie został jeszcze przedstawiony. Wstępne wersje prezentowane przez Ministerstwo Finansów wskazywały na konieczność złożenia kilku podpisów pod stwierdzeniami dotyczącymi rezygnacji z szeregu korzyści zapewnianych przez program.
Wzór deklaracji będzie musiał być jednak znany w momencie, gdy pracownicy podpisywali będą umowy o prowadzenie PPK. Deklarację o rezygnacji z PPK złożyć należy pisemnie do pracodawcy, który w ciągu 7 dni ma obowiązek poinformowania instytucji finansowej.
Warto pamiętać, że nawet w przypadku rezygnacji co 4 lata pracodawca będzie informował nas o ponownym wpisaniu do PPK (dotyczy to osób w wieku 18-55). W celu ponownego zrezygnowania, konieczne będzie powtórne złożenie deklaracji.
Takie działanie to zastosowanie w praktyce znanych z teorii ekonomii behawioralnej „impulsów”. Stojące za programem PPK państwo chce w ten sposób sprawić, że więcej obywateli zostanie w programie niż miałoby to miejsce w przypadku, w którym każdy uczestnik musiałby sam wyrazić zgodę na uczestnictwo.
