foto: thetaXstock
Zawsze zatem wskazana jest weryfikacja przyszłego pracodawcy. Pomaga to uchronić się przed zatrudnieniem na niegodnych warunkach lub za darmo. Należy dopilnować, aby w dokumentach znalazły się wszystkie wymagane prawem elementy: zakres obowiązków, stanowisko, wymiar etatu, wynagrodzenie itd. Znajomość osobistych praw pozwala uniknąć sytuacji, w której jest się zwyczajnie wykorzystywanym i to jeszcze za własnym przyzwoleniem. Zanim ktoś zacznie się ubiegać o pracę w danej firmie, warto sprawdzić, na jakich zasadach owa firma działa. Nie można ufać pracodawcy, która zwleka z podpisaniem dokumentów czy nie przeprowadza wymaganych szkoleń BHP.
Najważniejsza jest umowa o pracę
Co najistotniejsze, umowę o pracę należy zawierać zawsze na piśmie. Nadmierna wiara w ludzką uczciwość i „gentlemen's agreement” może wpędzić w kłopoty niedoświadczonych i najczęściej zdesperowanych młodych ludzi. Obowiązek zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej jest zapisany w kodeksie pracy.
Co jednak, gdy pracodawcy zwlekają z podpisaniem umowy? Wtedy jest ona traktowana jako zawarta w sposób „dorozumiany”. To stanowi podstawę do dochodzenia swoich racji przed sądem pracy w przypadku sporu z pracodawcą.
Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę musi otrzymać wynagrodzenie do 10. dnia następnego miesiąca. Inaczej wygląda to w przypadku coraz popularniejszych umów cywilnoprawnych, gdzie termin wypłaty jest dowolny, uzgodniony przez obie strony. Osoby podpisujące umowy-zlecenia czy umowy o dzieło powinny na ten fragment zwrócić baczną uwagę.
Spróbuj znaleźć pracę przez agencję
Inne możliwości daje praca tymczasowa. Pozwala ona niedoświadczonym, młodym ludziom na sprawdzenie się w danym zawodzie i wypróbowanie go, zanim podejmą ostateczną decyzję o swojej karierze. Mimo że umowa podpisywana jest z agencją pracy i zazwyczaj na krótki okres (od 1 dnia do 18 miesięcy), to pracownicy tymczasowi mają dokładnie takie same prawa, jak wszystkie inne osoby zatrudnione na umowę o pracę. Dokładne sprawdzenie zasad współpracy z agencją pracy też leży w interesie poszukującego zajęcia.
 | » Młody pracownik - jaki jest naprawdę? |
| »Jak zatrudnić stażystę w firmie? |
Niezdrowe układy w pracy szkodzą wszystkim stronom. Tracą zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Poważne organizacje przywiązują wagę do tzw. employer branding, czyli budowania wizerunku pracodawcy. Oprócz ryzyka mandatu od Państwowej Inspekcji Pracy czy sprawy w sądzie grozi im bowiem zła opinia, którą niezadowoleni pracownicy mogą łatwo rozpowszechnić w internecie czy w społeczności lokalnej. Dlatego pracownik i pracodawca jeszcze przed podpisaniem dokumentów powinni wiedzieć dokładnie, czego mogą od siebie oczekiwać. Rzetelna weryfikacja osoby, z którą lub u której zamierzamy pracować, zajmie ledwie kilka godzin, a pomoże uniknąć kłopotów ciągnących się często miesiącami.
/Mondi Polska
Źródło:
