Ryczałtowe koszty uzyskania przychodu dla pracownika miejscowego standardowo wynoszą:
Jeden stosunek pracy | Wiele stosunków pracy | |
Miesięcznie | 111,25 zł | Dla każdej umowy 111,25 zł |
Rocznie | 1335,00 zł | 2002,05 zł |
Z kolei dla pracownika dojeżdżającego kształtują się one zastępująco:
Jeden stosunek pracy | Wiele stosunków pracy | |
Miesięcznie | 139,06 zł | Dla każdej umowy 139,06 zł |
Rocznie | 1668,72 zł | 2502,56 zł |
Jeżeli jednak pracownik ponosi większe koszty na dojazd do pracy środkami transportu autobusowego, kolejowego, promowego lub komunikacji miejskiej, może on w zeznaniu PIT podać wartość faktycznie poniesionych wydatków. Pod warunkiem jednak, że będą one udokumentowane imiennymi biletami okresowymi.
Jeżeli podatnik ponosi większe koszty niż przewidziane w ryczałcie, a nie ma odpowiednich dokumentów to potwierdzających, wówczas może skorzystać tylko ze standardowych kosztów przewidzianych w ryczałcie. Natomiast w przypadku dojazdu pracownika samochodem nie można rozliczyć faktycznie poniesionych wydatków.
Koszty dojazdu opłacane przez pracodawcę

Wyjątkiem jest, kiedy koszty dojazdu pracownika pokrywane przez pracodawcę, stanowią dla podwładnego przychód podatkowy (np. zwroty za bilety dojazdowe na podstawie przedstawionego dowodu poniesienia wydatku). W takiej sytuacji możliwe jest rozliczenie ryczałtem z podwyższonymi wartościami.
Procentowe rozliczenie kosztów
Przy niektórych źródłach przychodu koszty można rozliczyć procentowo, np. 20% uzyskanego przychodu. Przy tej metodzie rozliczenia można uwzględnić wydatki faktycznie poniesione na dojazd, jeżeli są one wyższe niż stawka procentowa. Nie ma przy tym obowiązku udokumentowania kosztów imiennymi biletami okresowymi. Teoretycznie potwierdzeniem może być każdy dowód, który potwierdza poniesienie wydatku przez podatnika.
Więcej o tym, jak rozliczyć koszty dojazdu do pracy na stronie: www.pit.pl
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
