foto: thinkstock
– Prace interwencyjne jest to forma wsparcia, z której stosunkowo chętnie korzystają pracodawcy. Jest ona atrakcyjna ze względu na interesującą formę: pracodawca, który zatrudni osobę bezrobotną w ramach prac interwencyjnych, może z tego tytułu uzyskać zwrot części kosztów związanych z wynagrodzeniem tej osoby i opłatami składek – mówi Joanna Stanulewicz, Kierownik Centrum Informacyjno Konsultacyjnego Służb Zatrudnienia.
Dla kogo prace interwencyjne?
Do prac interwencyjnych w firmach mogą zostać skierowane osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy, czyli:
• bezrobotni do 25. roku życia,
• osoby długotrwale bezrobotne albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego,
• kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• bezrobotni powyżej 50. roku życia,
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia,
• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
• bezrobotni niepełnosprawni.
| »Chcesz dostać pracę? Zostań pracownikiem fizycznym |
Nieco inaczej wygląda to w przypadku firm, które już są beneficjentami pomocy publicznej. W tym wypadku, aby powiatowy urząd pracy skierował bezrobotnych do pracy w takiej firmie, muszą oni spełniać jeden z powyższych warunków, a dodatkowo spełniać wymogi zawarte w rozporządzeniu Komisji Europejskiej, czyli znajdować się w szczególnie niekorzystnej lub bardzo niekorzystnej sytuacji.
Do osób w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy zalicza się bezrobotnych bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub niemających wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego albo będących w wieku powyżej 50 lat. Są to też osoby mieszkające samotnie, mające na utrzymaniu co najmniej jedną osobę lub pracujące w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 proc. większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki (w tym państwie członkowskim), a także osoby z mniejszości etnicznych w danym państwie, które muszą poprawić swoją znajomość języka lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
Bardzo niekorzystna sytuacja na rynku pracy oznacza pozostawanie na bezrobociu przez co najmniej 24 miesiące.
Korzyści pracodawców
Jeżeli zorganizujesz prace interwencyjne w swojej firmie, to otrzymasz refundację kosztów (wynagrodzenia, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne) przez okres:
| Limity czasu i wysokości refundacji przy zatrudnianiu w ramach prac interwencyjnych | ||
| Okres refundacji | Typ bezrobotnych | Limit refundacji |
| do 6 miesięcy | osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy | wysokość refundacji nie może przekroczyć kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku dla bezrobotnych, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia |
| do 6 miesięcy | osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy zatrudnione co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy | wysokość refundacji nie może przekroczyć kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną |
| do 12 miesięcy | osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy | wysokość refundacji nie może przekroczyć kwoty minimalnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia; |
| do 12 miesięcy | bezrobotni do 25. roku życia; bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego; kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia oraz bezrobotni niepełnosprawni | wysokość refundacji nie może przekroczyć kwoty zasiłku dla bezrobotnych, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia; |
| do 18 miesięcy | bezrobotni do 25. roku życia; bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego; kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia oraz bezrobotni niepełnosprawni | wysokość refundacji nie może przekraczać minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc; |
| do 24 miesięcy | bezrobotny powyżej 50. roku życia | wysokość refundacji nie może przekroczyć kwoty zasiłku dla bezrobotnych, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia |
| do 48 miesięcy | bezrobotny powyżej 50. roku życia | refundacja jest przyznawana za co drugi miesiąc zatrudnienia. |
| - | bezrobotny powyżej 50. roku życia spełniający warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego | refundacja jest przyznawana w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, |
| - | bezrobotny powyżej 50. roku życia niespełniający warunków koniecznych do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego | refundacja jest przyznawana w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. |
Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy pracodawca będzie zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez dalszych 6 miesięcy (i po upływie tego czasu nadal będziesz go zatrudniał w pełnym wymiarze czasu pracy), powiatowy urząd pracy będzie mógł przyznać mu jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150 proc. przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku.
– Pracami interwencyjnymi są zainteresowani pracodawcy z różnych branż (trudno mówić tu o jednej branży wiodącej), spełniający określone przez urząd kryteria. Najczęściej są to ci, którzy współpracowali już z urzędem pracy albo są zainteresowani wsparciem w związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej – mówi Joanna Stanulewicz.
 | » Jakich języków warto się uczyć, by dostać pracę? |
Jak zorganizować prace interwencyjne w swojej firmie?
Jeżeli pracodawca zdecyduje się zatrudnić pracowników w ramach prac interwencyjnych w swojej firmie, powinien złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy, w którym znajdować się będą następujące informacje:
• rodzaj i miejsce wykonywanej pracy,
• niezbędne kwalifikacje bezrobotnych,
• liczba bezrobotnych,
• okres, na który zobowiązuje się zatrudniać pracowników,
• terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń, nagród i składek,
• zobowiązanie do poinformowania PUP o wcześniejszym rozwiązaniu umowy ze skierowanym bezrobotnym.
Nie można jednak zorganizować prac interwencyjnych, jeśli firma znajduje się obecnie w stanie upadłości lub likwidacji, pozostaje w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu Rozporządzenia Komisji (art. 1 pkt 7 Rozporządzenia WE NR 800/2008 z 6 sierpnia 2008 r.) albo ma zaległości względem budżetu państwa.
Justyna Niedbał
Bankier.pl
j.niedbal@bankier.pl
Źródło:
