dyrektywa Women on Boards - Najnowsze wiadomości

Czy unijna dyrektywa „Women on Boards” jest potrzebna? Czy bez niej kobiety nie mają szans na objęcie wysokich stanowisk w spółkach giełdowych? Jakie są różnice w zarządzaniu między kobietami a mężczyznami? O tym rozmawiamy z Ewą Jakubczyk-Cały, partnerem zarządzającym PKF Consult.

#KRK'26 #KRK2026 Czy unijna dyrektywa „Women on Boards” jest potrzebna? Jakie są różnice w zarządzaniu między kobietami a mężczyznami? Jak kobiety podchodzą do tematów związanych z finansami i inwestycjami? Na te tematy, podczas Konferencji Rynku Kapitałowego, rozmawiamy z Agnieszką Wachnicką, wiceprezes Związku Banków Polskich.

Giełdowy Indeks Kobiet to pomysł Bankier.pl na sprawdzenie, jak na giełdzie radzą sobie spółki giełdowe, we władzach których zasiadają kobiety. To autorski indeks Bankier.pl biorący pod uwagę spółki notowane na GPW i spełniające warunki określone w unijnej dyrektywie „Women on Boards” oraz polskim projekcie ustawy wdrażającej tę dyrektywę.

Kobiety oszczędzają więcej niż mężczyźni, ale odczuwają przy tym większy stres - wynika z badania Finax. Kobiet deklarujących regularne oszczędzanie jest 36 proc, a mężczyzn - 34 proc. Jednocześnie wysokie napięcie związane z pieniędzmi deklaruje 30 proc. kobiet - o 12 pkt proc. więcej niż mężczyźni.

W redakcyjnej debacie Bankier.pl „Kobiety finansów: wpływ, decyzje, przyszłość” uczestnicy rozmawiali o realiach rynku bez tonu lobbingowego: o rekrutacji i sukcesji, odpowiedzialności rad nadzorczych, transparentności, zaufaniu oraz praktycznych skutkach dyrektywy Women on Boards dla spółek i instytucji finansowych.

Wymogi unijnej dyrektywy parytetowej spełnia 9 na 20 badanych banków - poinformowała we wtorek wiceprezes Związku Banków Polskich Agnieszka Wachnicka. Dodała, że poziom reprezentacji kobiet we władzach tych banków to 29 proc. co oznacza wzrost o 4 punkty procentowe wobec 2022 roku.

Niespełna dwa lata dzielą nas od wejścia w życie unijnej dyrektywy, która wymusi zwiększenie udziału kobiet we władzach dużych spółek. Dla wielu z nich będzie to duże wyzwanie - informuje czwartkowa "Rzeczpospolita".

Za dwa lata firmy objęte wytycznymi unijnej dyrektywy dotyczącej poprawy równowagi płci, powinny zwiększyć obecność kobiet w zarządach i radach nadzorczych. Bariery, które w tym przeszkadzają nie będą łatwe do usunięcia – wynika z raportu „Kobiety w zarządach – droga do równowagi” przygotowanego przez Kornblit & Partners Executive Search oraz Instytutu Monitorowania Mediów.