Wydłużenie urlopu macierzyńskiego, przyznanie płatnego urlopu tacierzyńskiego, a także ochrona młodej mamy przed zwolnieniem po powrocie do pracy.
To najnowsze decyzje posłów Parlamentu Europejskiego podjęte podczas ostatniej sesji. W myśl zaproponowanych zapisów każdej kobiecie zatrudnionej w kraju UE, bez względu na formę zatrudnienia będzie przysługiwał nowy, wydłużony wymiar urlopu macierzyńskiego wynoszący 20 nieprzerywalnych tygodni. Wyjątek stanowią kraje UE, w których obowiązuje system urlopów rodzinnych.
Co więcej, deputowani uznali, że przez pierwsze 6 tygodni urlopu macierzyńskiego pracownice powinny uzyskiwać stuprocentowe wynagrodzenie. Jego wymiar po upływie owego okresu będzie dowolny, lecz nie może być niższy niż wynagrodzenie na zwolnieniu chorobowym.
Polscy ojcowie wzorem
Do płatnego, co najmniej dwutygodniowego urlopu tacierzyńskiego będą mieli prawo również ojcowie. Będzie on możliwy do wykorzystania w okresie urlopu macierzyńskiego matki dziecka.
Przedmiotem obrad Parlamentu była także ochrona młodej matki przed nagłym zwolnieniem po powrocie do pracy. Deputowani zdecydowali, że na przedsiębiorcę zostanie nałożony zakaz zwolnienia pracownic w ciąży oraz młodych mam przez co najmniej sześć pierwszych miesięcy po porodzie. Co więcej, kobiety w okresie od dziesiątego tygodnia przed porodem będą miały zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych.
Cieszy, że Europa chce brać przykład z Polski. Niestety trudno powiedzieć, aby proponowane rozwiązanie były idealne – mają charakter socjalny, a pogrążona w kryzysie UE powinna raczej odciążać pracodawców niż nadawać im dodatkowe kosztowne obowiązki. Niemniej, warto odnotować, że niemieccy, czy francuscy ojcowie będą mieli urlop tacierzyński dzięki polskiemu ustawodawcy.
Iwona Karkus
Pit.pl
i.karkus@pit.pl
» Kredyty dla firm
» Na czym polega procedura ogłoszenia upadłości
» Produkcja sprzedana w przemyśle dużo wyższa niż rok temu
