Państwowa Inspekcja Pracy zaprezentowała plan swojego działania na 2011 rok. Wynika z niego, że w przyszłym roku inspektorzy PIP przeprowadzą około 88 tys. kontroli – 30 proc. z nich będzie dotyczyło zbadania skarg pracowniczych.
PIP planuje również liczne działania prewencyjne, którymi zostanie objętych ponad 100 tys. podmiotów: pracodawców, rolników indywidualnych, pracowników młodocianych, organizacje pracodawców, związki zawodowe, jednostki samorządu terytorialnego. Przedsięwzięcia prewencyjno kontrolne obejmą szczególnie:
- budownictwo (np. kontrole prac budowlanych i rozbiórkowych)
- transport drogowy (kontrole czasu prowadzenia pojazdu, przerw i czasu odpoczynku kierowców oraz kampania prewencyjna: czas pracy a wypadki drogowe)
Poza tym Okręgowe Inspektoraty Pracy będą wyznaczać zakłady pracy charakteryzujące się największym zagrożeniem. Takie miejsca będą kontrolowane częściej.
PIP liczy także na większą współpracę z innymi właściwymi organami. Jest już po podpisaniu porozumienia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w kwestii przeciwdziałania nielegalnemu zatrudnieniu. Inspektorzy pracy podejmować będą także interwencje, zgodnie z sygnałami i problemami zgłaszanymi inspekcji przez organy władzy, w tym parlament i rząd. (Czytaj: Porozumienie PIP i ZUS nie zaszkodzi pracodawcom)
Inspektorzy najbardziej będą karać za nieprzestrzeganie przepisów związanych z bezpieczeństwem miejsca pracy, z wynagrodzeniem oraz z czasem pracy. Dodatkowo w przyszłym roku PIP zrealizuje program informacyjno-prewencyjny pt.: „Stres w miejscu pracy i inne czynniki związane z pracą w korporacjach (w tym w bankach)”, mający na celu ograniczenie wpływu stresu i innych czynników psychospołecznych na zdrowie pracownicze w zakładach o budowie korporacyjnej.
Planowana jest również kampania informacyjna „Poznaj swoje prawa w pracy”. Z kolei jako ciekawy projekt zapowiada się program „Ergonomia stanowisk pracy”, który ma służyć zapobieganiu schorzeniom mięśniowo-szkieletowym pracowników korzystających z komputerów osobistych.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
» Za jednakową pracę musi być taka sama pensja
» Pracownik spóźnił się do pracy? Możesz go zwolnić
» Obowiązki pracodawcy, gdy spada temperatura
