Wydanie przez Sąd postanowienia o tymczasowym aresztowaniu pracownika to jeden z powodów jego nieobecności w miejscu pracy, a tym samym niemożności wykonywania obowiązków. Czy w takiej sytuacji pracodawca może niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę nie czekając na wyrok? 
Tymczasowe aresztowanie jest jedną z metod stosowanych w postępowaniu przygotowawczym. Z reguły powinno trwać ono jak najkrócej i stanowić tymczasowe pozbawienie wolności. W rzeczywistości jednak tymczasowe aresztowanie nie tylko jest jednym z najczęściej stosowanych środków zapobiegawczych, lecz także często się wydłuża.
Kiedy można rozwiązać stosunek pracy?
Zgodnie z art. 66 KP umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika wobec którego zastosowano tymczasowe aresztowanie, a więc stosunek pracy wygasa z mocy prawa, gdy nieobecność pracownika trwa dłużej niżeli 3 miesiące. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracodawca wcześniej zastosował rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- Tymczasowe aresztowanie następuje na mocy postanowienia sądu, które dodatkowo może być zaskarżone. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego I PKN 6/97: Okres trzech miesięcy trwania tymczasowego aresztu w rozumieniu art. 66 § 1 KP należy liczyć od dnia zatrzymania - Paweł Kisiel, radca prawny, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna.
Niesłuszne aresztowanie pracownika
Zdarza się, że postępowanie karne przeciwko pracownikowi daje wyrok uniewinniający, bądź zostaje umorzone. W tej sytuacji, jeżeli pracownik zgłosił swój powrót do pracy pracodawca pomimo wygaśnięcia umowy ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepis ten działa jednak w obie strony. Jeżeli pracownik w ciągu 7 dni od dnia przywrócenia do pracy nie zgłosi swojej gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy, pracodawca może odmówić jego ponownego zatrudnienia. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy przekroczenie wyznaczonego terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Jeżeli pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął już zatrudnienie u innego pracodawcy ma on prawo rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy.
- Należy pamiętać, że w tym przypadku ponowne zatrudnienie nie musi oznaczać ani zatrudnienia na tym samym stanowisku ani za tym samym wynagrodzeniem. Nawet gdy tymczasowe aresztowanie trwa krócej niż trzy miesiące, za okres przebywania w areszcie wynagrodzenie nie przysługuje. Ponadto, gdy okaże się, że aresztowanie było nieuzasadnione, pracownik będzie mógł się domagać odszkodowania od Skarbu Państwa za m. in. utracony zarobek oraz za szkodę i krzywdę doznaną na skutek takiego postępowania organów ścigania. - Paweł Kisiel, radca prawny, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna.
Tymczasowe aresztowanie jest jednym z popularniejszych środków stosowanych w postępowaniu przygotowawczym. Choć uniemożliwia ono świadczenia pracy przez pracownika i często powoduje dezorganizację w zakładzie pracy, to nie zawsze jest wystarczającym powodem umożliwiającym rozwiązanie stosunku pracy.
Iwona Karkus
Bankier.pl
» Masz obowiązek wpuszczenia inspektora PIP do firmy
» Za ochronę danych odpowiada pracodawca
» Pracodawca może przerwać urlop pracownika
