Jak podała TP w czwartek w komunikacie, umowa społeczna dotyczy m.in. polityki zatrudnienia, rekrutacji i podwyżek wynagrodzeń (nie mniej niż 3 proc. w 2009 roku) oraz umożliwienia odejść z firmy za odszkodowaniami pracownikom, "którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych".
Spółka poinformowała, że w latach 2009-2011 z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 4,9 tys. pracowników.
Średnia wartość pakietu dla odchodzącego pracownika w okresie obowiązywania umowy wyniesie około 47 tys. zł, przy czym wysokość odprawy będzie zależała od stażu pracy w firmie. W umowie określony został także maksymalny pułap rekrutacji na poziomie nie wyższym niż 650 osób w ciągu roku.
"Realizacja procesu pozwoli dostosować organizację firmy do zmieniających się potrzeb klienta, a także umożliwi wzrost poziomu efektywności Spółki" - czytamy w komunikacie.
Nowa umowa społeczna zastąpi od 1 stycznia 2009 roku poprzednie ustalenia z grudnia 2006 roku.(PAP)
luo/ pad/ gma/
Źródło:PAP
