7 kwietnia wchodzą w życie przepisy regulujące pracę zdalną. Okazuje się, że rodzice najmłodszych dzieci będą mieli oparcie aż w dwóch różnych przepisach, jeśli będzie im zależeć na pracy zdalnej - zauważa "Dziennik Gazeta Prawna".
Przypadek 1. Nowela z 1 grudnia 2022 wprowadzająca pracę zdalną
7 kwietnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która na stale wprowadza do przepisów pracę zdalną.
Zgodnie z przyjętą definicją praca zdalna to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Część rodziców została w nowych przepisach objęta wyłączeniami. Nie będzie można odmówić pracy zdalnej m.in. pracownikom, którzy wychowują dziecko do lat 4, z niepełnosprawnością, z opinią o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczeniem o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych. Pisaliśmy o tym w tekście pt. Tym pracownikom nie można odmówić pracy zdalnej.
Przypadek 2. Nowelizacja Kodeksu pracy z 9 marca 2023
Ta nowelizacja została już podpisana przez prezydenta i czeka na publikację w "Dzienniku ustaw". Jej przepisy dają rodzicom dzieci do 8. roku życia możliwość wnioskowania o elastyczny wymiar czasu pracy, w tym także o pracę zdalną. Rodzic musi zdecydować, z którego przepisu chce skorzystać.
- Na podstawie przepisów o pracy zdalnej pracodawca będzie mógł odrzucić wniosek pracownika tylko z dwóch powodów: organizacji i rodzaju pracy. Na podstawie projektowanych przepisów o elastycznej organizacji pracy ma możliwość odrzucenia wniosku z trzech powodów: ze względu na organizację i rodzaj pracy, a także z powodu konieczności zapewnienia normalnego toku pracy, co samo w sobie jest bardzo szeroką przesłanką, w dużej mierze podlegającą ocenie pracodawcy. Skutkiem tego wydaje się, że wniosek złożony na podstawie przepisów o pracy zdalnej można uznać za silniej wiążący pracodawcę - tłumaczy w gazecie Marcin Stanecki, dyrektor departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej.
Więcej na ten temat w "Dzienniku Gazecie Prawnej".
Duże zmiany dla pracowników. Dodatek za pracę zdalną i dłuższe przerwy
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują zmiany przepisów Kodeksu Pracy. Wśród nich jest m.in. regulacja pracy zdalnej, dodatkowe pieniądze dla pracowników wypłacane w formie ekwiwalentu za koszty prądu i dostępu do internetu oraz dodatkowe przerwy dla części zatrudnionych osób. Sprawdź, na jakie przywileje możesz liczyć podczas pracy na "home office".
