Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie wraz z początkiem roku, jednak to nie jedyna data, o której warto w jej kontekście pamiętać.
19 listopada 2018 r. w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Akt prawny obowiązywać zaczął 1 stycznia 2019 r. Cały obecny, przyszły i jeszcze kolejny rok są jednak najeżone datami związanymi z PPK.
1 lipca 2019 r. do programu, jako pierwsze, przystąpić będą mogły firmy zatrudniające ponad 250 pracowników. Termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK, której stronami są przedsiębiorstwo i instytucja finansowa, upłynie 26 września 2019 r. 10 dni roboczych później czyli 10 października 2019 r. upłynie termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK, zawieranej w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych.
1 stycznia 2020 r. ustawą o PPK objęci zostaną pracownicy firm zatrudniających od 50 do 249 pracowników. W ich wypadku terminem zawarcia umowy zarządzanie PPK mija 27 marca 2020 r., zaś termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK mija 10 kwietnia 2020 r.
1 lipca 2020 r. do programu wejdą przedsiębiorstwa zatrudniające od 20 do 49 pracowników. W tym przypadku termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK ustalony został na 28 września 2020 r., zaś umowa o prowadzenie PPK musi zostać zawarta do 12 października 2020 r.
Pozostali pracodawcy, czyli zatrudniający mniej niż 20 pracowników oraz sektor publiczny, ustawą objęty zostanie od 1 stycznia 2021 r. Termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK minie w ich wypadku 26 marca 2021 r., zaś czas na zawarcie umowy prowadzenie PPK wygaśnie 10 kwietnia 2021 r.
Warto pamiętać, że jeżeli dany podmiot należy do grupy kapitałowej, to może on przystąpić do PPK w terminie obowiązującym największy podmiot z grupy, tj. podmiot o największej liczbie osób zatrudnionych.
