Kłopoty w firmie ze stratą dla wypowiedzenia
Ustawowe okresy wypowiedzenia, z których najdłuższy wynosi 3 miesiące, nie stanowią zbytniego obciążenia dla firm znajdujących się w stabilnej sytuacji finansowej. Jednak kiedy wyniki finansowe danego zakładu zaczynają się wyraźnie pogarszać, ważny staje się każdy wydatek, który musi ponieść pracodawca. Oszczędności na kosztach działalności poszukuje się wówczas także na odcinku zatrudnienia pracowników, generuje ono bowiem duże obciążenia finansowe. Jednym ze sposobów na szybszą redukcję zatrudnienia i związanych z nim kosztów jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Skorzystanie z takiej możliwości może być szczególnie przydatne tam, gdzie większość stosunków pracy ma charakter bezterminowy.
 | »Interwencja Bankier.pl: czy należy mi się odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie? |
Koniec wypowiedzenia w zależności od uzgodnień
Poza jednostronnym skróceniem wypowiedzenia na podstawie decyzji pracodawcy, strony mogą się też umówić, że umowa o pracę zakończy się wcześniej niż to wynika z dokonanego wypowiedzenia. Taki sposób skrócenia wypowiedzenia przewiduje art. 36 § 6 K.p., który pozwala na ustalenie szybszego terminu rozwiązania umowy o pracę, mimo że uprzednio jedna ze stron dokonała już wypowiedzenia. To, o ile strony skrócą okres zatrudnienia przypadający po wypowiedzeniu, zależy tylko od ich woli. Prawo pracy nie wprowadza ograniczeń w tym względzie, teoretycznie więc nawet 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę może się zakończyć po upływie tygodnia czy nawet kilku dni. Jedynym warunkiem dokonania takiej modyfikacji ustawowego okresu wypowiedzenia jest zgoda na to obu stron umowy. Może z tego właśnie względu jest to rozwiązanie wykorzystywane raczej sporadycznie, brak zgody pracownika blokuje bowiem możliwość zastosowania art. 36 § 6 K.p.
Należy podkreślić, że zawarcie porozumienia, w którym strony umawiają się, że umowa zakończy się wcześniej niż to wynika z obowiązującego w danym przypadku okresu wypowiedzenia, nie zmienia faktu, że wypowiedzenie zostało dokonane. W dalszym ciągu jest to więc wypowiedzenie umowy, a nie jej rozwiązanie za porozumieniem stron. Strony umowy, które zamierzają skorzystać z art. 36 § 6 K.p., muszą pamiętać, że skrócenie okresu zatrudnienia na jego podstawie może nastąpić dopiero po dokonaniu wypowiedzenia. Najpierw trzeba więc złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu, a dopiero potem rozmawiać o szybszym zakończeniu zatrudnienia niż to wynika z tego wypowiedzenia. Jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia musi nastąpić jednocześnie z jego dokonaniem.
Krótsze wypowiedzenie wpływa na uprawnienia
Pracownik, który z woli pracodawcy przebywał krócej na wypowiedzeniu, jest chroniony przed negatywnymi konsekwencjami takiego stanu rzeczy. Elementem tej ochrony jest w pierwszej kolejności zagwarantowanie pracownikowi odszkodowania za okres, o który skrócono wypowiedzenie. Ponadto okres, za który przyznano odszkodowanie, wlicza się do stażu pracy, o ile były pracownik był w tym czasie bezrobotny. Konsekwencje zaliczania wspomnianego okresu do stażu pracy (w tym zakładowego) są na ogół korzystne dla zwalnianego pracownika, nie można jednak pominąć także ujemnych następstw. Przykładowo, prawo do zasiłku dla bezrobotnych czy świadczenia przedemerytalnego były pracownik nabędzie dopiero po upływie miesięcy, za które przyznano odszkodowanie.
 | » Zemsta zwolnionych pracowników |
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
Agata Barczewska
Gazeta Podatkowa nr 97 (929) z dnia 2012-12-03
Niedozwolone postanowienia w umowach z konsumentami. Wszystko na ten temat w poradniku na GOFIN.pl
Źródło:
